Курсы валют USD/RUB 61.4090 EURO/RUB 72.0082

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Решение проблемы достойной оплаты труда предусматривает комплексный подход в экономическом, политическом и социальном аспектах. Прежде всего, уровень оплаты труда зависит от состояния экономики и роста производительности труда. 
Обеспечение достойной и своевременной оплаты труда, безусловно, является одним из основных вопросов при реализации выдвинутой Президентом ЧР Р. Кадыровым национальной программы по улучшению социально-экономической жизни населения.
Соблюдение трудовых прав граждан, особенно в части оплаты труда, как правило, оказывает положительное влияние на мотивацию труда и тем самым поднимает социально-экономическое благосостояние республики.
Основными гарантиями регулирования трудовых отношений, в том числе в сфере оплаты труда, являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, (указы президента и постановления правительства РФ, а также конституция, законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления и др.).
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (по ФЗ ?91 от 24.06.2008г. с 1.01.2009 МРОТ – 4330 руб.). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему зарплаты в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ). А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РФ, колдоговором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
К сожалению, руководителями некоторых предприятий не соблюдаются вышеуказанные нормы закона, тем самым ущемляются конституционные права граждан на своевременное получение вознаграждения за труд.
За несвоевременную выплату заработной платы существует не только гражданская, но уголовная и административная ответственность, в связи с чем хотелось бы предостеречь руководителей предприятий, организаций и работодателей от нарушения прав граждан на вознаграждение за труд, посягательств на достойную жизнь своих работников.
Государство установило гарантии по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Среди основных государственных гарантий следует отметить:
установление минимального размера оплаты труда в РФ;
принятие мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания зарплаты;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от нее;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты зарплаты.
Наиболее актуальным является вопрос периодичности выплаты заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Условие о выплате заработной платы реже, чем каждые полмесяца, включенное в трудовой или коллективный договор, будет считаться недействительным, поскольку ухудшает положение работников по сравнению с положением, предусмотренным трудовым законодательством.
Иса Мустригов, главный специалист-эксперт отдела оплаты труда
правовых отношений и социального партнерства Минтруда ЧР

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

 

 

 

 

<< < Февраль 2010 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28