Курсы валют USD/RUB 61.4090 EURO/RUB 72.0082

Какие льготы положены за вредные условия труда

Законодательство Российской Федерации об охране труда регламентирует обязательность предоставления работодателем льгот и компенсаций работникам за условия труда на рабочих местах, отличных от установленных государственных нормативных требований. К таким условиям могут быть отнесены вредные и (или) опасные условия труда, тяжесть труда и напряженность трудового процесса, которые именуются вредными производственными факторами.
Вредный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность труда, длительность труда и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту систематических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.
Вредные производственные факторы подразделяются на:
физические факторы: температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного излучения, лазерное и ультрафиолетовое излучения и т.д.; ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) (преимущественно фиброгенного действия); освещение - естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (блесткость, прямое или отраженное слепящее, пульсация освещенности); электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;
химические факторы: некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны), получаемые химическим синтезом, для контроля которых используют методы химического анализа;
биологические факторы: микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах микроорганизмов, патогенные микроорганизмы;
тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая перегрузку преимущественно на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом монотонных (повторяющихся) движений, формой рабочей позы и т.д.; 
напряженность трудового процесса – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную среду работника. 
В случае, когда применение достижений передовой технологии, замена устаревшего оборудования, техники и механизмов, сырья и материалов не позволяет обеспечить на рабочих местах нормальные или допустимые условия труда, работники должны получать льготы и компенсации за вредные и (или) опасные условия труда, а также за тяжесть и напряженность трудового процесса.
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя представлять работникам за труд в условиях, несоответствующим нормативным требованиям, следующие льготы и компенсации:  
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
сокращенный рабочий день;
повышенную оплату труда;
бесплатную сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты;
выдача бесплатного молока (или замена денежной компенсацией) и обеспечение лечебно-профилактическим питанием;
прохождение бесплатных медицинских осмотров на право допуска к профессии; 
льготное пенсионное обеспечение;
обучение вопросам охраны труда и т.д.
Но Трудовой кодекс РФ не конкретизирует размеры выплат работникам льгот и компенсаций. 
Размеры льгот и компенсаций, предоставляемых работникам за вредные и (или) опасные условия труда, определены в постановлении Правительства РФ от 20.11.2008г. №870: 
ежегодный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней за год;
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю; 
повышенная оплата труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
право на льготное пенсионное обеспечение и т.д.
В свою очередь, постановление Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. №870 не озвучило условия повышения оплаты труда льготных работников более чем на 4% от тарифной ставки (оклада). В этом случае уместно воспользоваться «Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986г. №387/22-78. Данным документом предусмотрена доплата к тарифной сетке (окладу) за вредные и (или) опасные условия труда от 4% до 12%, а за особо вредные и особо опасные условия труда от 12% до 24%. 
К сведению работодателя – это не предел! Согласно ч.3 ст.147 ТК РФ, конкретные размеры повышения оплаты труда по результатам проведенной аттестации могут устанавливаться работодателем по согласованию с представительным органом работников. Таким образом, в рамках трудового, коллективного договоров, локальных нормативных актов размеры повышения оплаты труда этой категории работников могут быть увеличены более чем на 12% и 24%, соответственно.
Работодатель должен знать, что законодательство РФ и нормативные акты в области охраны труда (Постановление Правительства РФ №870 от 20.11.2008г., Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10, а также «Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. №569) предусматривают предоставление работникам льгот и компенсаций за условия труда только по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Следовательно, работодателю необходимо принять и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда согласно Приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест» за №569 от 31.08.2007г.
Лема Чакаев, отдел экспертизы условий и охраны труда Минтруда ЧР

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

 

 

 

 

<< < Апрель 2010 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30