Курсы валют USD/RUB 66.2497 EURO/RUB 78.0753

Предложения, поступившие от экспертного сообщества ОНФ

Предложения, поступившие от экспертного сообщества 

ОБЩЕРОССИЙСКОГО НАРОДНОГО ФРОНТА 

в рамах подготовки круглого стола

 

«Обеспечение социальной справедливости в условиях реформирования пенсионной системы»

1.МЕРЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ

•Увеличить переходный период, в течение которого будет происходить повышение пенсионного возраста, на треть (15 лет для мужчин, 24 года для женщин);

•Обеспечить сохранение рабочих мест для граждан за пять лет до выхода на пенсию по старости посредством расширения в законодательстве понятия «предпенсионный возраст» с соответствующими гарантиями;

•Ввести дополнительные гарантии трудоустройства граждан предпенсионного возраста посредством фиксации обязательной квоты рабочих мест в компаниях и организациях с государственным участием;

•Создать условия на рынке труда, упрощающие поиск работы и трудоустройство для граждан предпенсионного и пенсионного возраста (специальные ярмарки вакансий, трудовая мобильность и маятниковая трудовая миграция);

•Гарантировать обязательный учет региональных особенностей продолжительности жизни, при необходимости корректировать в переходный период сроки выхода на пенсию жителей отдельных регионов.

 

2.КОМПЛЕКС СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ МЕР

•Предоставить возможность досрочного выхода на пенсию гражданам при условии соответствующего сокращения выплачиваемого пенсионного обеспечения;

•Предоставить возможность увеличения пенсионного обеспечения для граждан, отказавшихся выходить на пенсию в установленные законом сроки и продолжающие трудовую деятельность; 

•Разработать комплекс мер, стимулирующих работодателей обеспечивать занятость граждан старшего поколения;

•Разработать и принять государственную программу профессиональной переподготовки и обучения граждан старшего поколения с учетом наиболее востребованных профессий;

•Создать механизм государственного прямого субсидирования работодателей, проводящих обучение и переобучение граждан старшего поколения на собственном предприятии с гарантированным последующим их трудоустройством;

•Предоставить право возможности выхода на пенсию женщинам, достигшим возраста 55 лет и имеющим трех и более детей; 

•Разработать комплекс мер, обеспечивающих устойчивую динамику повышения пенсионного обеспечения граждан страны;

•Разработать комплекс мер по обеспечению финансовой наполняемости и долгосрочной устойчивости пенсионного фонда;

•Создать условия для развития квазидобровольных пенсий и иных пенсионных продуктов помимо НПФ, в том числе через предоставление возможности страховым компаниям и банкам создавать пенсионные накопительные счета и предоставлять услуги по ведению корпоративных пенсионных счетов для предприятий/компаний, включая малые и средние;

•Ввести требования по минимальному уровню доходности инвестирования пенсионных накоплений;

•Повысить прозрачность пенсионной системы, в том числе посредством получения гражданами понятной информации об инвестиционных стратегиях и результатах ВЭБ и НПФ.

 

3.МЕРЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ИНФОРМАЦИОННОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕФОРМЫ

•Создать многоуровневую систему по работе с гражданами по вопросам проведения пенсионной реформы и принятия мер по обеспечению доступности государственных льгот и социальных гарантий гражданам старшего поколения;

•Разработать комплекс мер по стимулированию личного участия гражданина в формировании собственной пенсии и управлению пенсионными накоплениями, через создание единой цифровой платформы «Пенсии России»;

•Создать базу данных граждан старше 60 лет, работающих и нуждающихся в трудоустройстве, базу предприятий и компаний готовых предоставить рабочие места, предназначенных для трудоустройства граждан старше 60 лет, базу данных учреждений, где пожилые люди могли бы пройти профессиональную подготовку (переподготовку).

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

 

<< < Июль 2018 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31