Увольнение алиментщика образец письма приставам. Увольнение алиментщика действия бухгалтера Образец письма фссп об увольнении алиментщика

Увольнение алиментщика не имеет особенных отличий от процедуры прекращения трудовых отношений с другими работающими.

Во многих организациях работают люди, из заработка которых удерживаются денежные средства на обеспечение родственников. К таковым относятся не только дети. В эту категорию входят те, кто материально зависим от плательщика либо по причине своего возраста или состояния здоровья не способны полноценно себя обеспечивать. Тем не менее даже с плательщиком алиментов трудовые отношения могут быть прекращены.

В соответствии с требованиями действующего законодательства, полноценный взрослый человек должен заботиться о своих близких, которые по каким-то причинам не могут обеспечивать себя. К таким лицам отнесены:

1. Дети, не достигшие возраста восемнадцати лет.
2. Супруг или супруга, которая по состоянию здоровья не может трудиться.
3. Престарелые родители.

Обязанность по содержанию таких категорий возлагается на человека, который имеет возможность зарабатывать. В данном случае не играет роли тот факт – трудоустроен плательщик или нет. Если по каким-то причинам человек не работает, то он обязан ежемесячно выплачивать установленный законодательством минимум в пользу находящихся на его иждивении людей. Из заработной платы работающих вычитается определенный процент.

Основания для удержания с зарплаты

Для того чтобы высчитывать алименты, необходимо документальное основание. Согласно действующим нормативным актам, выплачивать денежные средства труженик может двумя способами.

Во-первых, по взаимному согласию сторон. Такой вариант заключается в достижении договоренности по добровольному обеспечению получателей. В этом случае заинтересованные лица должны подписать соглашение о выплате алиментов. Сделать это необходимо в присутствии нотариуса, который заверит составленный документ. Такой договор плательщик представляет в бухгалтерию по месту своей работы. Это и будет основанием для удержаний в данной ситуации.

Во-вторых, вычеты согласно судебному решению. Такой вариант является, пожалуй, самым распространенным. После вынесения заключения материалы направляются в компанию, где трудится плательщик, и алименты будут удерживаться из заработка в принудительном порядке.

Исполнительный документ

Документ необходимый для того, чтобы удерживать с человека алименты – это исполнительный лист. Он оформляется на основании вынесенного судебного решения. В тексте должно быть указано:

1. Дата составления.
2. Причина для его оформления. Им является судебное решение.
3. Данные о плательщике и получателе.
4. Размер удержаний.
5. Подпись составителя.

Оформленный исполнительный лист вместе с судебным решением должен быть передан в организацию по месту работы плательщика. Сделать это можно двумя способами.

Первый – личное вручение. В данном случае исполнитель будет должен принести всю документацию самостоятельно и под подпись вручить её руководителю либо его секретарю. Такое практикуется крайне редко.

Второй – почтовая пересылка. Самый простой и наиболее распространенный вариант. Документы направляются специальной корреспонденцией с уведомлением о получении адресатом.

Увольнение плательщика алиментов

Процедура освобождения плательщика от должности не имеет существенных отличий от общего порядка. Как и любой работающий, алиментщик может уволиться по своему личному желанию. Такое происходит в следующих случаях:

1. Если человек нашел себе другую, более оплачиваемую работу,
2. Труженика не устраивают условия труда.
3. Руководитель нарушает взятые на себя обязательства.

Инициировать процедуру прекращения отношений может и начальник организации. Такое происходит не только в случае нарушения работником своих обязанностей или несоответствия занимаемой должности, но также и по объективным причинам – ликвидация компании, изменение штатной структуры, сокращение численности персонала.

Трудовые отношения могут прекратиться и по обстоятельствам, которые не зависят от намерения сторон – война, стихийные бедствия, крупная авария, массовые заболевания, мера наказания, которая препятствует дальнейшей работе, восстановление в должности прежнего труженика, смерть.

Нередки ситуации, когда профессиональное сотрудничество оканчивается по причине того, что трудовой договор был заключен с нарушением действующего законодательства, например, отсутствие необходимой специальности или образования, несоответствие по состоянию здоровья, назначение на должность, которую нельзя занимать по решению суда.

Окончание срока действия договора также служит поводом для увольнения. Такая ситуация обусловлена наступлением определенной даты либо оговоренных обстоятельств.

Порядок увольнения

Порядок увольнения состоит из ряда действий. Он начинается с информирования инициатором другой стороны о своем намерении прервать трудовые отношения. Если инициатива исходит от руководителя, то он обязан направить увольняемому письменное уведомление. Исключение здесь составляет ситуация, когда работу возобновляет основной специалист, а отношения прекращаются с человеком его заменявшим. Когда труженик хочет уйти по личному желанию, то он обязан направить своему начальнику заявление с указанием даты и поводов ухода.

Независимо от того, кто выступает в качестве инициатора, срок предварительного информирования зависит от причин прекращения работы. Например, в случае с ликвидацией или сокращением, уведомление должно быть направлено не позднее чем за два месяца, при увольнении по собственному желанию работник сообщает об этом за 2 недели.

После того как стороны проинформированы, должен быть издан и утвержден приказ. В нем необходимо отразить:

1. Название организации.
2. Дату и номер распоряжения.
3. Повод и число увольнения работника.
4. Указание финансовым специалистам организации о выплате причитающихся сумм.
5. Подпись начальника организации.

С приказом человек должен быть ознакомлен под подпись. Нелишним будет уведомить получателя алиментов об уходе плательщика. Также в ФССП направляется извещение и возвращаются исполнительные документы.

В последний день работы человеку должна быть выдана на руки личная трудовая книжка, а также выплачен окончательный расчет. Деньги могут передать под подпись по платежной ведомости либо зачислить на личный банковский счет.

Денежные выплаты

Каждый платящий алименты обладает всеми правами. Не исключение здесь и получение заработанных средств.

В первую очередь, увольняемому должны быть выплачены деньги, которые он не успел получить к моменту ухода. Сюда включается не только оклад по занимаемой должности, но также премиальные выплаты и надбавки различного характера.

Если человека увольняют в связи с ликвидацией или по сокращению, то ему выплачивается финансовая помощь по причине потери рабочего места. Сумма будет равна усредненному месячному доходу.

Ещё одним из видов выплат является компенсирование неиспользованного времени для отдыха и восстановления. Хотя каждый работающий обладает правом сходить в отпуск до увольнения.

Удержание алиментов

Реализация процедуры осуществления вычетов из заработка, в том числе и алиментов, всегда возлагается на бухгалтера организации. Согласно действующему законодательству, денежные средства на содержание иждивенцев удерживаются из всех видов дохода человека. То есть в процессе осуществления профессиональной деятельности алименты высчитывают из заработной платы. Когда человека освобождают от занимаемой должности и исключают из штата компании, вычеты будут произведены из всех начислений.

Сообщение в Службу судебных приставов

Действующими нормативными актами установлено, что руководитель обязан уведомить судебного исполнителя об освобождении плательщика алиментов от должности. Такое письмо нужно отправить в течение трех дней с момента увольнения. Также необходимо направить информацию о новом месте работы и проживания, если это известно. В свою очередь, и сам человек обязан информировать об изменении места труда, проживания, а также об имеющихся дополнительных источниках дохода.

Отправлять необходимую информацию можно при помощи почтовой корреспонденции, доверенного лица, явившись в ФССП лично.

За невыполнение указанных требований к виновным могут быть применены меры административного воздействия.

Форма и содержание письма

Извещение составляется обызательно в письменной форме. В тексте должна быть указана следующая информация:

1. Название службы, в которую направляется документ.
2. Адрес её места нахождения.
3. Данные о компании.
4. Сведения о плательщике.
5. Основание для удержаний из заработка.
6. Дата и причина прекращения профессионального сотрудничества.
7. По какое число были удержаны алименты.
8. Новое место жительства и работы, если таковые известны.
9. Перечень прилагаемых документов.
10. Подпись руководителя компании.

На практике чаще всего уведомление пересылают по почте. Однако законодательством не запрещено передать сведения при помощи курьера. Аналогичное письмо необходимо направить и получателю средств.

Возврат исполнительного документа

Вместе с уведомлением в ФССП нужно отсылать исполнительный документ, то есть тот лист, судебный приказ или решение, которые были основанием для производства удержаний из заработка плательщика. Это нужно сделать на следующий день после ухода человека.

Отметим, что получатель выплат может ходатайствовать перед руководителем о самостоятельной доставке исполнительного листа приставу или к новому месту работы плательщика. Но в таком случае возникает риск утраты или недобросовестного использования документа.

Чтобы избежать проблем, правильным будет адресовать все материалы по почте с уведомлением о получении приставом. Можно использовать услуги курьерской доставки. В любом случае ответственность тогда возлагается на компанию. За невыполнение такого правила к нарушителю может быть применено административное наказание.

Кроме этого, необходимо представить в ФСПП информацию, касающуюся удержаний – суммы вычетов, итоговый объем выплаты, данные банковских поручений, даты перевода средств получателю, остаток долга. Сведения можно оформить в виде отдельной справки, либо указать на самом листе.

Вам это будет интересно

Согласно действующим нормам, увольнение алиментщика не имеет особенностей. То, что из начисляемых работнику денежных средств производятся вычеты с целью возмещения ущерба или на обеспечение детей, практически никак не отражается на процедуре увольнения, все проходит по общим правилам.

Следует отметить, что ни один не отнесен в отдельную категорию. Такие работники не обладают какими-либо дополнительными возможностями, и на них не возложены дополнительные обязательства по занимаемой должности. Соответственно все, что связано с приемом на работу, исполнением должностных обязанностей, а также увольнением, реализуется на общих основаниях.

Таким образом, человек, платящий деньги на содержание своих малышей, может в любое удобное для него время, а также по взаимному согласию между сторонами отношений.

В свою очередь, руководитель может уволить работника по личной инициативе, а именно:

• в случае полного ;
• уменьшение численности тружеников или штатной структуры организации;
• отсутствие необходимого образования или квалификации;
• изменение владельца компании;
• самоустранение от исполнения обязанностей по занимаемой должности;
• прогул, то есть отсутствие на своем месте более четырех часов подряд;
• употребление алкоголя или запрещенных препаратов на трудовом месте, либо появление в организации под воздействием указанных веществ;
• утрата доверительного отношения к труженику;
• разглашение информации ограниченного доступа посторонним лицам;
• проступок аморального характера, совершенный лицом, на которое возложены функции воспитания подрастающего поколения;
• хищение, порча или утрата материальных ценностей компании или работающих;
• фальсификация документации, представляемой при приеме в штат организации.

Сообщение в Службу судебных приставов

Согласно требованиям действующих норм, об увольнении плательщика алиментов необходимо сообщить в ФССП, то есть отправить письменное извещение.

Уведомить судебного пристава необходимо, поскольку он занимается контролем и обеспечением непрерывного поступления денежных средств в пользу малышей. Отсутствие информации о плательщике создает препятствие для реализации такой обязанности госбюджетного специалиста.

Действия бухгалтера при увольнении Необходимо сначала решить вопрос с исполнительными документами, на основании которых производились вычеты, поскольку при освобождении от должности человека, необходимость в их наличии исключается.

В свою очередь, судебный исполнитель будет иметь возможность направить их по новому месту труда человека.

Вместе с исполнительной документацией необходимо отправить уведомление о том, что плательщик уволился из компании, а также приказ об увольнении. Это нужно сделать в течение трех дней с момента наступления указанных обстоятельств.

Форма и содержание

Форма письма, которое необходимо отослать в ФССП, действующими нормами не определена. То есть составить указанное извещение можно произвольно. Однако в тексте надо отразить информацию, которая будет раскрывать суть документа. Нужно указать следующее:

• временной период, на протяжении которого человек выплачивал алименты;
• невыплаченный остаток;
• задолженность, при наличии таковой и причины её возникновения;
• перечень прилагаемой документации;
• данные о новом месте труда. Такое сообщается в случае перевода человека в другую организацию;
• сведения о последнем известном месте фактического проживания плательщика.

Извещение должно быть подписано руководителем компании. Свою подпись ставит и бухгалтер, который производил вычеты из заработка труженика.

Возврат исполнительного документа

Всю исполнительную документацию вместе с извещением и копией распоряжения об увольнении необходимо отсылать в ФССП. Способов передачи действующие нормы не определили. По сложившейся практике можно использовать несколько вариантов.

Прежде всего, посылать документацию можно при помощи почтовой связи. В этом случае направлять документацию необходимо специальной корреспонденцией, с уведомлением. Это необходимо сделать, чтобы иметь на руках подтверждающий документ о получении сведений адресатом.

Отправлять документы можно, используя курьера компании. Для этого необязательно, чтобы в штате имелся указанный специалист. Передать все бумаги может и финансовый работник. В таких обстоятельствах правильным будет взять расписку с чиновника о том, что документы ему переданы в полном объеме.

Порядок увольнения

Алиментщика стандартна. Её реализация начинается с возникновения повода для прекращения сотрудничества. Это может быть как обращение сотрудника, так и уведомление со стороны руководителя.

Следующим этапом является издание распоряжения об увольнении. В нем должно быть отражено:

• наименование организации;
• регистрационный номер и дата документа;
• сведения об увольняемом – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность;
• повод для прекращения отношений;
• дата увольнения;
• подпись начальника;
• личная роспись работающего и дата ознакомления с содержанием распоряжения.

Правильным будет сообщать взыскателю алиментов об уходе плательщика из организации. Такое действие необходимо выполнить в целях избежания проблем в последующем.

В последний трудовой день человеку необходимо выдать на руки , а также другие документы по его требованию, например, копию приказа об уходе, данные о полученных доходах и произведенных вычетах.

Нужно выплатить положенные денежные средства, которые не были получены к моменту ухода, а именно.

Официально трудоустроенные алиментщики выплачивают положенные средства из своей заработной платы. Данные платежи снимаются ежемесячно бухгалтерией. При этом участие самого лица не требуется. Это является гарантией соблюдения прав и интересов его ребенка, которого он содержит за счет указанных средств.

Именно поэтому СК РФ устанавливает некоторые ограничения на увольнение таких сотрудников. Ведь прекращение с ними трудовых отношений автоматически означает приостановление платежей на неопределенный срок.

Как правильно уволить алиментщика?

Необходимо отметить, что увольнение указанных лиц допускается на тех же основаниях, что и любых остальных сотрудников. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит. Поэтому, можно выделить две основные группы вариантов расторжения трудового договора с алиментщиком:

• по его инициативе. Это означает увольнение по собственному желанию. Причины в этом случае, могут быть совершенно любыми. При этом работник не обязан объяснять мотивы такого решения и доказывать их целесообразность. Работодатель не вправе отказать ему в увольнении;
• по инициативе руководства. В данном случае, сотрудником может быть совершено грубое нарушение дисциплины или несколько проступков. Возможно, он попадает под сокращение или организация вообще перестает существовать.

В любом случае, работник перестает выплачивать средства. И неизвестно, когда он возобновит перечисления, ведь между трудоустройствами могут быть весьма длительные периоды безработицы. При этом судебные приставы утратят связь с таким лицом. У них не будет информации о том, нашел ли он новую работу или нет.

Поэтому, очень важно отслеживать все его трудовые перемещения. Это позволяет судебным приставам защитить права ребенка. Поэтому, Семейный Кодекс устанавливает обязательства нанимателя обязательно уведомлять судебных приставов о прекращении отношений с работником.

Увольнения алиментщика – действия бухгалтера

Если говорить строго о прекращении отношений с лицом, то бухгалтерия обязана произвести полный расчет с сотрудником. У организации не должно остаться перед ним никаких задолженностей. Речь идет о заработной плате, компенсационных выплатах, премиях и прочих перечислениях.

Соответственно, бухгалтерия при прекращении трудовых отношений осуществляет полный расчет с сотрудником. Из числа указанных денежных средств необходимо перечислить причитающуюся часть на ребенка. Эта обязанность установлена службой судебных приставов. Ведь по закону, работодатель обязан перечислять средства со всех денег, получаемых алиментщиком.

Кроме перечисления денег, бухгалтерия ничего более не должна делать. Направление уведомления судебным приставам осуществляется отделом кадров.

Документы судебному приставу об увольнении алиментщика

При увольнении алиментщика что делать с исполнительным листом, решается в первую очередь. Ведь данный документ является основанием для удержания средств с плательщика. А при его увольнении, исполнительный лист не должен находиться по прежнему месту работу. Ведь плательщика и прежнюю организацию уже ничего не связывает.

Соответственно, работодатель должен направить судебному приставу два документа:

• уведомление о прекращении рабочих отношений с алиментщиком. Обязанность по его направлению прямо предусмотрена законом. Такое извещение направляется непосредственно после прекращения взаимоотношений с таким работником. Это нужно для своевременного информирования судебного пристава о перемещениях лица;
• нужно отправить и исполнительный лист судебному приставу. Это необходимо для последующего направления по другому месту работы. В противном случае, взыскатель будет вынужден вновь обращаться в судебные органы за получением дубликата исполнительного документа.

Указанные действия направлены на защиту интересов ребенка и женщины. И за их неисполнение установлена административная ответственность.

Увольнение алиментщика – образец письма приставам

Письмо судебному приставу об увольнении составляется по установленной форме. Данный образец правильно оформлен и включает все важные реквизиты. Он подписывается руководителем организации и главным бухгалтером.
Уведомление является главным свидетельством того, что уволен алиментщик письмо в УФССП подтверждает окончание отношений с работодателем.

Штраф за несообщение об увольнении алиментщика

Обязанность информировать ФССП подкреплена штрафными санкциями. Ненаправление извещения представляет собой административное правонарушение. При его выявлении, ССП возбуждает производство о правонарушении и налагает штраф на должностное лицо, которое не направило уведомление. Если это произошло по указаниям руководителя организации, то штраф налагается на него.
При этом размер штрафа может быть различным. Как правило, он накладывается в размере 1500 – 2000 рублей на должностное лицо.

Могут ли уволить мать одиночку с работы по закону?

Мать одиночка в рамках профильного трудового законодательства сегодня рассматривается как привилегированный субъект, на которого не…

Увольнение работника по инициативе работодателя

Согласно с Трудовым Кодексом у руководителя нет возможности уволить сотрудника без причины. В 81-й статье…

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

При поступлении на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор, в котором прописываются все условия…

Увольнение инвалида 3 группы по закону

Число людей с ограниченными физическими возможностями, к сожалению, у нас в стране продолжает расти. Согласно…

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Согласно действующему закону и ТК России пенсионер, как и более молодой сотрудник, абсолютно равны в…

Как уволить человека за прогулы по закону в 2018?

При серьезных нарушениях работником трудовой дисциплины, заключающихся в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины,…

Для правильного ведения бухгалтерского учета и отчетности в организации необходимо отслеживать работников-должников исполнительные документы которых переданы работодателю для исполнения. В случае их увольнения необходимо осуществить возврат постановления судебному приставу исполнителю, а также оформить справку, которая бы уведомляла ФССП об увольнении должника.

В каких случаях составляется

Зачастую для исполнения решения суда применяется такая мера, как взыскание процентов из заработной платы. Данная мера является одной из самых распространенных и эффективных только в случаях официального трудоустройства должника.

Иногда возникают ситуации, когда работник-должник увольняется по собственной инициативе или же по инициативе работодателя. В данном случае должностным лицам ФССП необходимо направить уведомление, что работник уволен. Сообщить об увольнении должника необходимо путем направления письма в службу судебных приставов.
Письмо-уведомление необходимо направлять в любом случае, когда организации передан исполнительный лист для погашения задолженности из заработной платы. Неважно, какой тип долга возник у должника. Это могут быть как алименты, так и неоплаченные штрафы или долги ЖКХ.

Как составляется письмо приставам об увольнении сотрудника

Письмо пристава об увольнении должника должно быть направлено в письменном виде. В него обязательно включаются следующие элементы:

1. Название и реквизиты компании.
2. Наименование отделения ФССП, в которое направляется письмо (ФИО сотрудника можно не указывать. Письмо будет распределено ответственному приставу).
3. Заголовок письма.
4. Текст письма, который содержит в себе уведомление о факте увольнения сотрудника, с указанием ФИО сотрудника, реквизитов исполнительного листа, который был передан предприятию.
5. Дата составления письма, подпись главного бухгалтера и руководителя, печать организации.

В приложении к письму отправляется оригинал исполнительного листа, копия приказа об увольнении. Помимо прочего, работодатель обязан уведомить ФССП и о размере произведенных взысканий.

Сроки предоставления уведомления

В случае, если работник является должником по алиментам, семейный кодекс закрепляет, что работодатель обязан уведомить приставов в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня увольнения. Выходные и праздники для направления письма в данном случае не учитываются.

Для других типов обязательства, в федеральном законодательстве не установлено четких временных границ для направления письма в отдел судебных приставов об увольнении сотрудника. Однако, часть 4 статьи 98 Закона № 229-ФЗ требует от работодателя незамедлительного уведомления ФССП об увольнение сотрудника-должника.
Юристы рекомендуют при увольнении должника письмо приставам направлять либо в этот же день, либо сразу на следующий день после издания приказа.

Ответственность работодателя за неуведомление

Ситуация, когда на предприятии или в организации работают сотрудники, обязанные , - достаточно распространённое явление. С такими работниками руководство может на общих основаниях, так как никаких ограничений на подобные действия со стороны работодателей трудовым законодательством не предусмотрено.

Но при этом руководителю и сотрудникам кадрового отдела необходимо строго придерживаться всех законодательных норм. Ведь нарушение трудового или семейного законодательства в данном случае грозит наложением на работодателей.

Если руководителю необходимо расстаться с работником, из которого удерживаются алиментные выплаты, придётся учитывать сразу несколько законодательных норм.

Обязанность своевременно и в письменном виде уведомлять судебных приставов о смене рабочего места алиментщика возлагается на работодателей Семейным кодексом в 111-й статье.

При этом должны браться во внимание только законные основания для расторжения трудового контракта, указанные в 81-й статье ТК.

Также учитывается Федеральный закон под номером 229 (98-я статья), касающийся исполнительного производства. Все нарушения в этой сфере, допущенные работодателями, караются согласно КоАП (нормы отражены в статье номер 17.14).

Письмо приставам

Основная обязанность работодателя в этом случае заключается в недопущении ситуации, когда человек, выплачивающий алиментные суммы, может уклониться от возложенных на него обязанностей. То есть, работодатель должен своевременно уведомить представителей исполнительного производства (приставов) о расторжении трудового контракта с алиментщиком.

Также на предприятие или организацию налагается обязанность уведомления получателя алиментных выплат (бывшей супруги или супруга увольняемого работника).

Следует отметить, что со сроками отправки уведомления получателю в законодательстве существует разночтение . В Семейном кодексе это трёхдневный срок с момента расторжения контракта. Но ФЗ под номером 229 гласит, что уведомление должно отправляться незамедлительно. По этой причине сотрудникам кадрового отдела лучше отправить документ на адрес получателя алиментных начислений как можно раньше, чтобы избежать административных взысканий.

Семейный кодекс гласит, что ответственность за выплату алиментных средств (контроль ) ложится на работодателей - 111-я статья кодекса.

Поэтому при смене должности или рабочего места алиментщиком, судебные приставы уведомляются в трёхдневный срок. В этот государственный орган отправляется (согласно ФЗ под номером 229):

• специальное письмо, содержащее уведомление о расторжении трудового контракта и информацию о новом месте работы, если оно известно прежнему работодателю;
• исполнительный документ, который был ранее передан приставами на это предприятие или в организацию (в документе делается пометка о взысканиях, которые уже были удержаны с работника).

Единой или унифицированной формы уведомления законодательством не предусмотрено . Однако документ, отправляемый в службу приставов, должен содержать следующие пункты:

1. В верхнем левом углу вписывается дата составления документа. Указывается название и адрес отдела приставов (область, район и город), а также номер судебного приказа, который исполняется, и дата его издания судебным органом.
2. Ниже в свободной форме излагается причина составления документа. Обязательно указывается на точное исполнение указанного приказа руководством организации или предприятия (с расшифровкой информации о получателе алиментных сумм) и о возвращении этого документа в связи с произведённым увольнением.
3. Дальше вносится информация, касающаяся размеров удержания и периода, на протяжении которого оно производилось. Например: «Указанные в исполнительном документе суммы в размере (указываются проценты) удерживались из заработной платы Васильева А. П. ежемесячно с января 2015 года по май 2016 года включительно в общей сумме 150 000 рублей (сумма ещё раз указывается в скобках прописью) и перечислялись Васильевой О. Н. по указанным ею реквизитам».
4. Здесь же можно вставить небольшую таблицу по месяцам, отражающую порядок отчисления алиментных сумм с датой их перечисления получателю.
5. Письмо-уведомление подписывается руководителем организации или предприятия с расшифровкой его имени и фамилии. Также ставится печать предприятия или организации.

Образец письма приставам:

Процедура увольнения сотрудника

Расторжение трудового контракта с алиментщиком может производиться в двух вариантах:

• По его инициативе. В этом случае работнику необходимо самому подать заявление с указанием уважительной причины (например, ).
• По инициативе руководства. Такое развитие событий возможно при серьёзных дисциплинарных проступках со стороны сотрудника, или , сокращении рабочего штата.

Следует отметить, что лицами, обязанными в судебном порядке выплачивать своим детям ежемесячные алиментные начисления, могут быть как женщины, так и мужчины.

И процедура расторжения трудовых контрактов производится для них на общих основаниях. При этом, как было сказано выше, статус алиментщика не избавляет от возможного увольнения.

Размер удержания в пользу ребёнка может быть фиксированным либо высчитываться в процентном соотношении к размеру должностного оклада.

Его конкретные значения для каждого отдельного алиментщика указываются в исполнительном документе (листе). Без этого документа не производится как удержание средств, так и увольнение сотрудника.

Порядок действий выглядит следующим образом:

1. Сотрудник подаёт руководству организации или предприятия заявление с уведомлением, в котором указывает на желаемую дату расторжения трудового контракта. Также инициатором может выступить работодатель. Выслав работнику письменное уведомление, руководство ставит его в известность о предстоящем увольнении.
2. На следующем этапе кадровым отделом подготавливается соответствующий , который подписывается руководителем. С документом необходимо ознакомить увольняемого работника (он ставит свою подпись).
3. Затем в трудовой книге и личном деле сотрудника делаются отметки, фиксирующие причины и основания для расторжения контракта (даётся отсылка на приказ руководителя и нормы трудового законодательства).
4. Производится начисление всех, положенных по закону, выплат. Эти средства выплачиваются в последний день работы на конкретном предприятии. Если работник уходит по собственной инициативе, выходное пособие не начисляется.

Бухгалтер обязан вложить в личное дело сотрудника следующие документы (они хранятся в архиве на случай проверки приставами):

• документ, на основании которого удерживались алиментные суммы (исполнительный лист);
• приказ, послуживший основанием для расторжения контракта с работником;
• копию письма, отправленного в службу приставов;
• описание всех документов, вложенных в это письмо;
• полученные предприятием уведомления о доставке писем (приставам и получателю).

Права ребёнка

Увольнение или статус безработного не даёт право отцу или матери уклоняться от уплаты алиментных отчислений в пользу ребёнка.

Выплаты удерживаются работодателями:

• из заработных плат в соответствии с размерами выплат, указанными в исполнительном листе;
• за счёт .

При официальном статусе безработного и соответствующем постановлении суда:

• из размеров , выплачиваемого государством как безработному.

Документы, полученные из бухгалтерии, передаются приставами по новому месту работы алиментщика. Если же было заключено добровольное соглашение у нотариуса, оно передаётся по новому месту работы самим получателем.

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.