Сокращение пенсионера выплаты. Увольнение пенсионера по сокращению

Увольнение пенсионеров это довольно распространенное явление. Многие работодатели предпочитают «избавляться» от такой категории работников, что особенно заметно при сокращении штата. Итак, что говорит по этому поводу закон? Как все должно быть оформлено? Есть ли возможность обжаловать подобное решение?

Основания для увольнения по Трудовому кодексу

В ст. 81 ТК РФ представлен довольно внушительный перечень ситуаций, при которых работодатель может расторгнуть договор, заключенный с работником. Это может произойти на следующих основаниях:

• В случае упразднения предприятия или ИП;
• При сокращении штатов или численности трудящихся;
• Если сотрудник не соответствует той должности, на которую его поставили;
• В результате смены собственника (касается руководителей организации и главбуха);
• Из-за регулярного уклонения работника от исполнения своих функциональных обязанностей;
• В связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (например, пьянство на рабочем месте и т.д.);
• Незаконное трудоустройство и т.д.

Права и гарантии престарелых лиц: можно ли это сделать?

Действующее законодательство не предусматривает для пенсионеров какие-либо привилегии, которые бы защищали данную категорию работников при сокращении. Работодатель имеет право уволить и трудоспособного человека, и лицо пенсионного возраста . Самое главное — иметь на это законные основания.

Однако нельзя оставить без внимания один важный нюанс. В ст. 179 ТК РФ написано, что при выборе кандидатур на сокращение необходимо учитывать их производительность и квалификацию. Отсюда следует, что сотрудники, достигшие в работе более высоких результатов, имеют преимущественное право на сохранение своего места. При этом больше всего таких лиц встречается именно среди пенсионеров.

Для престарелых лиц предусмотрена пенсия, которая выдается при достижении определенного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин 55 лет). Данное право закреплено в ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ».

Как сократить по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Сокращение пенсионеров производится в общем порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид:

Шаг 1 – вначале руководство должно издать приказ о сокращении штатов.

Шаг 2 – работающие пенсионеры, а также прочие сотрудники, подлежащие увольнению, должны быть письменно уведомлены о предстоящих переменах. Также следует проинформировать профсоюз и службу занятости.

Должно быть направлено всем заинтересованным сторонам за 2 месяца до сокращения штата. При этом если оно влечет за собой массовое увольнение трудящихся, то профсоюзная организация и служба занятости ставятся в известность за 3 месяца до события.

Шаг 3 – сотруднику необходимо предложить свободные должности , которые есть в организации. Такое условие прописано в ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Перечень вакантных мест можно представить в уведомлении или же направить отдельным письмом.

Шаг 4 – если лицо отказалось от перехода на другое место, то начинается процедура по его увольнению. Для этого необходимо издать отдельный приказ и ознакомить с ним пенсионера под роспись.

Шаг 5 – вносится запись в личную карточку (форма № Т-2). В ней указывается:

1. Причина ухода.
2. Прописывается дата увольнения (последний рабочий день).
3. Вносится число и номер приказа о прекращении трудовых отношений.

Шаг 6 – оформляется записка-расчет .

Шаг 7 – в последний рабочий день производятся следующие действия:

1. Вносится запись в трудовую книжку пенсионера, после чего она ему выдается на руки.
2. Выплачиваются все причитающиеся суммы , указанные в записке-расчете.
3. Пенсионеру предоставляется справка о размере зарплаты за последние 2 года, сведения, направленные в ПФР, а также другие бумаги.

Порядок составления приказа и уведомления

Решение о сокращении пенсионеров, а также других работников, должно быть оформлено должным образом. Для этого работодатель издает приказ. Единая форма такого документа официально не утверждена. Каждая организация использует свой шаблон. При этом он обязательно должен содержать следующие разделы.

Вводную часть или «шапку» — тут пишется название юридического лица, дата и номер регистрации документа, а также тема приказа.

Основание для проведения сокращения – тут указываются реквизиты решения совета директоров организации.

«Тело» приказа – данный раздел включает общие указания:

• О сокращении штатных единиц с конкретной даты (обычно список должностей выносится в приложение);
• О создании комиссии, которая должна будет сформировать перечень сотрудников, обладающих преимущественным правом остаться на работе.

Указание, адресованное председателю комиссии – сюда входят следующие поручения:

• Поставить в известность увольняемых работников;
• Предложить им свободные должности;
• Подготовить проекты документов, которые потребуются для расторжения договора.

Завершающая часть – указывается должность и ФИО лица, на которое возлагается обязанность проконтролировать выполнение приказа, а также ставится подпись генерального директора.

После издания приказа работодатель должен направить письменное уведомление сотрудникам, чьи должности будут упразднены, а также прочим заинтересованным сторонам. Эта обязанность закреплена в ч. 2 ст. 180 и ч. 1 ст. 82 ТК РФ, а также в п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ».

Такой документ составляется в произвольной форме. Он должен содержать следующие сведения:

1. Ссылку на приказ о сокращении штата.
2. Предупреждение о том, что должность сотрудника убирается.
3. Дату увольнения.
4. Напоминание о том, что работник имеет право досрочно уйти со своего места (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В это уведомление также можно поместить список мест, которые работодатель готов предложить лицу, попавшему под сокращение.

Процедура выплаты компенсаций

Трудовое законодательство содержит целый перечень сумм, на которые могут рассчитывать пенсионеры при сокращении. При этом многих граждан интересует вопрос – Как все это происходит? Какая процедура предусмотрена?

Итак, выплаты производятся следующим образом. На основании приказа об увольнении составляется записка-расчет (форма № Т-61), состоящая из двух частей:

1. Лицевая сторона – содержит общую информацию о работнике и увольнении.
2. Оборотная часть – тут рассчитывается точная сумма, подлежащая выплате.

В последний рабочий день с бывшим сотрудником производят полный расчет . Деньги могут быть выданы на руки либо перечислены на карту. В перечень основных компенсаций, которые полагаются пенсионеру при увольнении, входят следующие:

• Заработная плата за время, которое он успел отработать;
• Отпускные (если он не уходил на отдых);
• Среднемесячная зарплата, которая выплачивается в течение следующих 2 месяцев (в отдельных случаях этот период увеличивается до 3 месяцев).

Если работник решил уволиться досрочно (до наступления официальной даты сокращения), то ему должны будут выплатить компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного исходя из количества дней, которые остались до окончания 2 месяцев (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Учитываем нюансы

Процедура сокращения пенсионеров, работающих по совместительству, или находящихся на момент увольнения на больничном, имеет ряд особенностей. Причем в первую очередь это касается компенсаций, которые должен выплатить работодатель.

Если работа — постоянная (и совмещение)

Довольно часто встречаются ситуации, когда человек имеет две и более работы. Причем в одном месте он может быть постоянным работником, а в другом (или в том же) – совместителем.

В ст. 287 ТК РФ прописано, что граждане, осуществляющие свою деятельность по совместительству, также имеют право на получение всех гарантий, которые положены постоянным работникам. Исключением являются только те льготы, которые предусмотрены для лиц, параллельно получающих образование, или же работающих в районах Крайнего Севера.

Итак, если производится сокращение совместителя, при этом он продолжает работать на своем основном месте, то в качестве компенсации выплачивается только выходное пособие. Среднемесячный заработок на период трудоустройства (2 месяца) в этом случае не сохраняется, так как считается, что данный работник уже трудоустроен.

В связи с больничным

В ч. 6 ст. 81 ТК РФ написано, что работодатель не имеет права уволить по своей инициативе работника, находящегося на больничном. Исключением может быть только тот случай, когда организация прекращает свою деятельность. Отсюда следует, что пенсионера, отсутствующего по временной нетрудоспособности, можно сократить только после выхода на работу .

Сам процесс ничем не отличается от общеустановленной процедуры по сокращению штатов. Руководство обязано известить заболевшего сотрудника о предстоящем увольнении, а также предложить вакантные места.

Кроме того, есть еще один важный нюанс. Если пенсионер заболеет в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора, то ему должны будут выплатить соответствующее пособие (больничные). Об этом написано в п. 2 ст. 5 ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

Против пенсии – порядок обжалования

Многие престарелые люди не желают жить на одну пенсию, поэтому увольнение воспринимается весьма болезненно. В этом случае возникает вполне логичный вопрос – можно ли как-то обжаловать решение руководства?

Такая возможность есть, однако нужно иметь достаточные основания, в качестве которых могут выступать:

• Проведение процедуры с нарушениями (например, поздно направлено уведомление);
• Сокрытие работодателем свободных мест;
• Сокращение штата носит дискриминационный характер, то есть увольняются преимущественно люди пенсионного возраста и т.д.

Столкнувшись с одним из подобных нарушений, работник может действовать следующим образом :

1. Написать жалобу в трудовую инспекцию.
2. Подать исковое заявление в суд.

Если будет установлено, что претензия пенсионера являются правомерной, то его восстановят на прежнее место работы.

Полезное видео

Законодательство не устанавливает никаких ограничений для возможности трудовой деятельности пенсионеров, регулирование условий их труда подчиняется общим правилам. Какими условиями сопровождается сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2017 году? Ответ на этот вопрос можно узнать далее.

Что такое сокращение штатов

Одним из оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе руководства является сокращение на предприятии отдельных единиц или общего количества работников. Под сокращение штатов понимается изменение штатной структуры организации, в процессе которого происходит исключение отдельных наименований должностей и профессий. Сокращение численности заключается в уменьшении общего количества сотрудников предприятия.

Для проведения штатных преобразований в организации необходимо наличие определенных обстоятельств:

• оптимизация производственного процесса, когда трудовые функции отдельных работников заменяются расширением обязанностей других представителей персонала, либо их необходимость для предприятия не представляет дальнейшей ценности;
• изменение общих условий на производстве, которые не требуют установленной численности работников – например, снижение объемов производства и т.д.;
• наличие внешних факторов – снижение объема финансирования со стороны вышестоящей организации, что вынуждает исключить отдельные наименования должностей из структуры предприятия.

Трудовой кодекс предусматривает различные правовые последствия для случаев сокращения численности или штатов. Такое различие связано с тем, что реорганизация штата предприятия подразумевает исключение из структуры всех должностей одного наименования. В этом случае не возникает основание для решения вопроса, кто имеет право остаться на работе в первую очередь.

При уменьшении численности сотрудников такое основание возникает, поэтому руководству предстоит учитывать право на преимущественное оставление на предприятии определенной категории граждан. Вне зависимости от причин сокращения, данная процедура может применяться по отношению практически ко всем категориям служащих, в том числе пенсионерам.

Процедура увольнения пенсионеров по сокращению

Могут ли сократить пенсионера или в силу правового статуса он имеет преимущество перед другими гражданами? Так как полный запрет на прекращение трудового соглашения законодательством предусмотрен только в отношении лиц с семейными обязательствами (например, беременных женщин), порядок сокращения пенсионеров при сокращении штатов будет соответствовать общим правилам, действующим для всех представителей трудового коллектива.

Сокращение пенсионера с постоянной работы не должно быть обусловлено фактом наличия у него пенсионных прав. При любом виде сокращения недопустимо первоочередное увольнение пенсионеров.

После установления юридических оснований для проведения процедуры сокращения численности персонала, администрация предприятия обязана установить лиц, имеющих преимущественное право на сохранение рабочего места. В перечне таких работников пенсионеры напрямую не указаны, однако они могут соответствовать общим требованиям для указанных лиц (например, в качестве граждан, получивших профессиональной заболевание в период трудовой деятельности на данном предприятии).

Работник, у которого имеется право на преимущественное сохранение работы на данном предприятии, может претендовать на любую свободную вакансию, имеющуюся в штате. Для таких случаев допускается изменение существенных условий трудового соглашения, которое оформляется по взаимному согласию сторон.

Процедура сокращения персонала, в том числе и пенсионеров, может быть представлена в виде пошаговой инструкции, которую обязан соблюдать работодатель:

• установление оснований для проведения сокращения (приказ об изменении штатной структуры и т.д.);
• издание распорядительного приказа о проведении указанных мероприятий в отношении коллектива;
• уведомление органа занятости населения о проводимой процедуре сокращения;
• вручение каждому сокращаемому сотруднику персонального уведомления с указанием оснований сокращения и даты прекращения трудовых отношений (не ране двух месяцев с момента вручения уведомлений);
• установление категории лиц, которые не могут быть сокращены ни при каких обстоятельствах (например, беременные женщины);
• установление круга лиц, обладающих первоочередным правом на получение свободных вакансий на предприятии;
• трудоустройство граждан, имеющих преимущественное право на сохранение работы по их согласию;
• по истечении двух месяцев с момента вручения уведомлений издание приказа о расторжении трудового соглашения по инициативе руководства;
• выплата всех причитающихся сумм в последний день трудовой деятельности;
• выплата регулярных гарантированных компенсаций по завершению трудовых отношений.

В случаях прекращения трудового контракта по сокращению, каждому сотруднику платят не только фактически заработанные суммы вознаграждения, но и дополнительные виды компенсаций. предусмотренных в законе. Права пенсионеров на получение таких выплат не ограничиваются, они получают льготы на общих основаниях.

Положенные выплаты

Статья 178 ТК РФ регламентирует перечень выплат, которые должен получить каждый работник при сокращении. Так как для пенсионеров при увольнении не установлено никаких дополнительных ограничений или преимуществ, не должно возникать вопроса, какие выплаты положены при увольнении пенсионера по сокращению. Для всех сокращаемых сотрудников выходное пособие будет составлять одинаковые размеры, рассчитанные из сумм их денежного вознаграждения.

Компенсация, которую получает каждый сокращаемый служащий, включает в себя:

• выплата всех долгов по заработной плате и иным обязательным выплатам на дату прекращения трудовой деятельности;
• расчет за количество дней неиспользованного отпуска;
• выходное пособие в размере среднего заработка сотрудника за один месяц трудовой деятельности.

Эти платежи пенсионер должен получить не позднее дня расторжения трудового соглашения. Однако законодатель предусматривает еще один вид социальной поддержки для сокращаемых работников – сохранение средней заработной платы на весь период трудоустройства, но не более двух месяцев. Данный срок может быть продлен на один месяц, однако выплаты будет производить уже не работодатель, а государство в лице фонда социального страхования.

Помимо этого, для граждан, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, период сохранения среднего заработка продлевается в общей сложности до шести месяцев. Пенсионер будет на общих основаниях получать данные виды выплат.

Выплачивается ли пособие, если пенсионер решил не продолжать трудовую деятельность и не предпринимает мер по дальнейшему трудоустройству? Выходное пособие пенсионер получит в любом случае, оснований для отказа в его начислении законодательство не предусматривает. Для сохранения средней заработной платы будет необходимо соблюдать специальные условия.

На протяжении первых двух месяцев после сокращения, сохранение среднего заработка будет производиться на общих основаниях, однако, начиная с третьего месяца, для подтверждения права на выплаты потребуется представить доказательства постановки на учет в органах занятости населения. Если такой факт не будет подтвержден, по истечении двух месяцев сохранение среднего заработка прекращается.

Таким образом, чтобы уволить пенсионера, руководству придется соблюсти все условия, предусмотренные для иных категорий персонала.

Спорные вопросы

На практике, под видом сокращения численности или штатов, руководство нередко пытается избавиться от лиц пенсионного возраста. Такие случаи возникают, когда иные законные способы прекращения трудовых соглашений с пенсионерами не дают результата.

Если подобные случаи нарушения будут подтверждены в ходе судебного оспаривания оснований увольнения, пенсионер будет восстановлен на работе в прежней должности, а должностные лица предприятия будут привлекаться к ответственности.

Доказывание такого факта дискриминации представляет сложность, однако в ходе судебного процесса будут исследованы все обстоятельства увольнения. К числу возможных факторов, подтверждающих наличие элементов дискриминации, относятся:

• сокращение только граждан – пенсионеров, тогда как остальные сотрудники на аналогичных должностях избежали увольнения;
• установление фактов, когда сокращенная должность пенсионера была восстановлена сразу после расторжения с ним трудового соглашения;
• выявление фактов, когда численность предприятия была восстановлена на прежнем уровне после увольнения с работы пенсионера.

Если пенсионер был уволен по одному из вариантов сокращения, руководство не имеет права восстанавливать сокращенную должность на протяжении последующих шести месяцев. Если такой факт состоялся, а на вновь восстановленную должность принято иное лицо, пенсионер праве потребовать отмены приказа о расторжении трудовых отношений и предоставления ему вновь введенной должности.

Такие обстоятельства подлежат установлению в судебном порядке по иску пенсионера, права которого были нарушены. Если факты найдут подтверждение в судебном процессе, пенсионер будет восстановлен на работе на прежних условиях с выплатой среднего заработка за указанное время. Помимо этого, в пользу пенсионера будет взыскана компенсация морального вреда.

Аналогичный порядок действует в случаях, когда после сокращения пенсионера восстанавливается в прежнем объеме общее количество сотрудников на предприятии. Если данный факт подтвердится в судебном порядке, руководство будет обязано восстановить истца на работе с выплатой всех причитающихся сумм.

Процедура увольнения работника, спровоцированная сокращением штатных единиц на предприятии, сама по себе тягостная в эмоциональном и материальном плане. Но если в список увольняемых попадает пенсионер, ситуация обостряется. Чтобы снизить градус волнения и негодования в адрес администрации, необходимо действовать чётко в соответствии с регламентом и проявлять доброжелательное отношение.

Можно уволить по сокращению пенсионера?

Информация

До 1992 года действовал трудовой кодекс, который позволял администрации предприятия увольнять работника после того, как его возраст приближался к пенсионному пределу. На основании новых норм, регламентирующих взаимоотношения работодателя и наёмных лиц, за гражданином сохраняется право на труд.

Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.

Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:

• проведение модернизации производства;
• изменение сферы деятельности;
• сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов;
• уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии.

Важно

Увольнению не подлежат пенсионеры, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние дети.

Также запрет действует в отношении:

• опекунов;
• инвалиды ВОВ и боевых действий.

Порядок увольнения

В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства.

Действия администрации представляют собой некий алгоритм, следуя которому удаётся избежать многих ошибок.

1. Директор компании совместно с руководителями структурных подразделений проводит совещание, на котором принимается официальное решение об изменении штатного расписания.
2. На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ. В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения.

   Информация

   Список попавших под сокращение составляется руководителями отделов, но утверждается всеми членами комиссии, включая директора.

3. Согласно правовой базе попавшим в список работникам за 2 месяца до даты исполнения приказа выдаётся письменное уведомление о намерениях администрации.
4. Если на предприятии имеются вакансии, соответствующие квалификации попавшего под сокращение сотрудника, ему предлагается новая должность. В этом плане у пенсионеров приоритет, ведь их опыт и профессиональный уровень представляет большую ценность для компании.

   Внимание

   Одним из важных условий возможности перевода является хорошее здоровье.

5. Одновременно с уведомлением работника о предстоящем сокращении руководитель оповещает профсоюзную организацию о предстоящих изменениях, а также службу занятости.
6. Всем сотрудникам, попавшим в список под сокращение, под подпись вручается письменное уведомление.
7. Для применения и далее накопленного опыта квалифицированными сотрудниками, каковыми являются пенсионеры, администрация предлагает альтернативную вакансию. Своё несогласие продлевать трудовое соглашение пенсионер закрепляет подписью в акте, который составляется в случае отказа принимать предложение администрации.

   Внимание

   За ним остаётся право уволиться досрочно с сохранением выплат на оставшийся период.

8. Спустя два месяца после получения письменного оповещения издаётся приказ об увольнении. В формулировке указывается причина - сокращение.
9. На руки уволенному сотруднику выдаются документы (включая трудовую книжку) и расчётные средства. Процесс передачи бумаг и средств фиксируется в кадровых журналах и бухгалтерских ведомостях.

Выплаты и пособия

Указанная в уведомлении о сокращении дата является последним рабочим днём. Именно тогда работнику выдаются документы и расчётные средства за отработанный период. Законом предусмотрена также выплата пособия в размере среднего месячного заработка, а также данная сумма сохраняется за пенсионером на два месяца.

Пособие является, по сути, материальной поддержкой уволенного на период поиска новой работы. Если такая появляется на первом месяце после увольнения, то работодатель вправе отказаться от следующего транша.

Выдаваемая на руки общая сумма включает:

• заработную плату;
• выходное пособие;
• компенсацию за невостребованный отпуск.

На основании внутренних нормативных актов организации сокращенному сотруднику может начисляться дополнительная сумма за выслугу лет или другие достижения.

Внимание

Начисления пенсионеру, с которым досрочно расторгается трудовое соглашение, осуществляются согласно правовым актам, а именно ст. 178, 180 ТК РФ.

На протяжении 2-х недель сокращённый сотрудник может стать на учёт в службу занятости, тогда появляется возможность получить выходное пособие за третий месяц.

Отработка

Согласно регламенту, описанному в трудовом законодательстве, администрация информирует в письменной форме работника о предстоящем сокращении его должности. На протяжении двух месяцев со дня вручения извещения предусмотрено выполнение прежних функциональных обязанностей.

Но пенсионеры могут воспользоваться правом досрочного увольнения, составив заявление с соответствующей просьбой. При согласии работодателя разорвать трудовое соглашение за работником сохраняется право на получение выходного пособия и других выплат, предусмотренных правовыми актами, а также выплачивается денежная сумма пропорциональная сроку, оставшемуся от двух месяцев.

Внимание

Пенсионеры обладают преимущественным правом досрочно расторгнуть трудовые взаимоотношения с работодателем, ссылаясь на ст. 81, ее п.2 ч.1 ТК.

Если в досрочном увольнении отказано, пенсионер должен отработать положенный срок (2 месяца). Альтернативным вариантом является увольнение по собственному желанию. Работник подаёт заявление, в котором указывает причину - выход на пенсию. Трудовой кодекс позволяет уволиться в данном случае без отработки в тот день, который указан в заявлении. Но при этом рассчитывать на выходное пособие, положенное сокращаемой штатной единице, пенсионеру не стоит.

Запись в трудовой книжке

Текст записи в трудовой книжке должен совпадать с содержанием приказа об увольнении. Её вносит кадровик после ознакомительной подписи пенсионера под распоряжением руководителя.

В трудовую книжку в последний рабочий день вносится запись, включающая следующие данные.

• Номер записи;
• Причина увольнения (увольнение по сокращению);
• Ссылка на статью кодекса (ст. 81, п.2 ТК РФ);
• Дата расторжения трудового соглашения;
• Подпись руководителя предприятия;
• Печать организации.

Внимание

В приказе и записи, вносимой в трудовую книжку, в обязательном порядке должны быть ссылки на статью ТК РФ.

Можно ли опротестовать увольнение?

Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений. Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов. Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:

• принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
• невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
• если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;
• в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
• при отказе в выплате выходного пособия.

Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст. 179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия. Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.

Неполноценное пенсионное обеспечение в России является причиной того, что, в отличие от зарубежных стран, лица, достигшие определенного возраста, не уходят на заслуженный покой и наслаждаются путешествиями по миру, а продолжают работать.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но в этом есть и положительный момент: такие особы сохраняют за собой основные права как пенсионера, так и работника.

Полагаются ли

При принятии решения о сокращении штата наниматель должен:

• убедиться не относится ли пенсионер к категории лиц, которые не могут быть уволены по сокращению ( ТК РФ);
• выяснить имеет ли пенсионер первоочередное право на сохранение его должности ( ТК РФ);
• издать приказ о сокращении численности трудящихся;
• за 2 месяца до даты фактического увольнения уведомить сокращаемого сотрудника, а также орган занятости и профсоюзную организацию;
• до дня высвобождения предложить сотруднику-пенсионеру все вакансии, которые он может занять;
• издать приказ об увольнении и подготовить кадровые документы;
• выплатить выходное пособие и суммы компенсаций ( , ТК РФ).

Работающий пенсионер сам по себе не относится к категории лиц, которые не могут быть сокращены. Но если такой трудящий имеет семейные обязанности, воспитывает самостоятельно несовершеннолетнего ребенка, ребенка-инвалида, то сократить его не могут и это гарантирует ст. 261 ТК РФ.

Также не могут сократить пенсионного работника, пребывающего на больничном или просто временно нетрудоспособного.

В ином случае, сотрудника, работающего на пенсии, сократят на общем основании. И так, как пенсионер на рабочем месте является в первую очередь работником, то ему положены на общих условиях выплаты по сокращению.

Все осуществляется по стандартной схеме. Изначально наниматель уведомляет работающего на благо предприятия (учреждения) пенсионера о том, что через два месяца его сократят.

После этого предлагает все доступные вакансии и если работник от них откажется, издает приказ о сокращении, в который включает информацию о нем.

После выдачи приказа пенсионер ознакомится с ним под расписку. В последний рабочий день он получит копии необходимых ему документов, заполненную трудовую, а также суммы ЗП, выходного пособия и компенсации в связи с увольнением.

Сроки

Последний рабочий день является датой полного расчета с трудящимся пенсионером. Именно на его протяжении наниматель должен не только отдать все документы и заверенные копии на руки работнику, но и рассчитаться с ним материально.

Таким образом, конечный срок выплаты выходного пособия и компенсаций в связи с увольнением по сокращению – это последний рабочий день.

Но наниматель может также выплатить суммы компенсаций и пособий и до дня фактического расчета, указанного в приказе о сокращении.

Для этого достаточно достичь обоюдного согласия с трудящимся пенсионером. Сумма компенсации в этом случае не будет уменьшаться на число дней, которые оставались до фактического прекращения трудовых отношений.

После увольнения пенсионер, которого сократили также имеет право на сохранение среднемесячного дохода на протяжении 2-3 месяцев, если служба занятости не найдет для него подходящую работу в течение 14 дней.

Бывают случаи, когда работники не сразу обращаются к работодателю за выплатами. Но лучше произвести все начисления для пенсионера заранее. Законодательством не ограничивается по срокам его возможность относительно обращения за выплатами в связи с сокращением.

Размер выплат пенсионерам при увольнении по сокращению штатов

Сокращаемому сотруднику при увольнении положены:

• выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
• компенсация на время трудоустройства (2-3 среднемесячных заработка с учетом выходной помощи).

Выходное пособие при сокращении не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключался на срок до 2 месяцев ( ТК РФ).

Коллективным или трудовым контрактом может быть предусмотрена выплата выходной помощи и компенсаций на время трудоустройства в размерах, которые в несколько раз превышают установленные .

Например, при сокращении пенсионеру могут выплатить в качестве выходного пособия до 6 среднемесячных окладов.

Также пенсионный сотрудник может стать на учет в ЦЗ и начать поиск новой работы. Но он не может быть признан безработным и рассчитывать на получение помощи по безработице.

В исчислении среднего заработка, который будет выплачиваться сокращенному пенсионеру, учитываются:

• основная ЗП;
• доплаты и надбавки;
• премии;
• вознаграждение по итогам работы или за выслугу лет.

Пенсия, а также прочие виды социальных выплат при определении среднемесячного дохода не используются. Изначально при исчислении среднемесячного дохода нужно узнать средний дневной заработок.

Для этого необходимо использовать следующую формулу:

Среднемесячный заработок определяется путем умножения среднедневного дохода на количество рабочих дней в отчетном месяце.

Для того чтобы яснее понять алгоритм исчисления пособия пенсионеру в связи с увольнением по сокращению штата, необходимо рассмотреть следующие примеры.

Пример №1. Пенсионного работника К. уволили по сокращению штата 5 марта 2020 года. Расчетный период для установления среднемесячного дохода будет с 4 марта 2020 по 28 февраля 2020 года.

На основании данных таблицы можно определить средний дневной заработок в минувшем году: Выходное пособие положено сотруднику К. в размере одного среднего месячного оклада. Таким образом, за расчетный период нам необходимо взять время с 6 марта по 6 апреля 2020.

В этом промежутке времени 22 рабочих дня. Пенсионер получит на руки 22.660 рублей (22*1030) выходной помощи.

Что касается компенсации на время трудоустройства, то работник не подавал заявление на ее получение, так как через 5 дней после фактического сокращения устроился на новую работу.

Пример №2. Работницу-пенсионерку А. сократили 3 января 2020 года. Ее средний заработок в день составил 2155 рублей .

После увольнения пенсионерка сразу стала на учет в ЦЗ, но работу в течение 14 дней после сокращения ей не нашли. Компенсация будет выплачиваться 3 месяца.

В ее сумму войдет выходное пособие. Количество рабочих дней в расчетном периоде – 63. Работница получит на руки 135.765 рублей .

Что делать, если работодатель не выплачивает

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников. Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия. И в обязательном порядке под увольнение в контексте сокращений первыми попадают работники, которые уже могут быть на заслуженном отдыхе.

Конечно, представляется последнему малоприятным, и, как ему кажется, несправедливым, и даже в некоторой мере незаконным. Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры. Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.

Законодательная база

Увольнение по пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, - это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.

Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны. Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для и лиц, занимающих определенные посты. Поэтому увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты, начисляемые ему при этом, в названных случаях абсолютно идентичны процедуре расторжениюя трудового договора с гражданами других возрастов.

Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении

Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам. Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения. При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация. А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку.

Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована

В свою очередь, работодатель, в соответствии с действующим законодательством нашей страны, обязан предоставить увольняемому сотруднику перечень вакантных мест, которые находятся в наличии на данном предприятии. Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению. Эти вакансии также должны быть предоставлены ему на рассмотрение в качестве вариантов для дальнейшего трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников

Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.

В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать

У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?

Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику.

На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?

Такому работнику положены следующие виды денежных начислений:

1. Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
2. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.
3. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).

Пенсионер не может быть безработным

Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства.

Заключение

Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца. Ведь если пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя.

Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников. Она гласит, что наступление пенсионного возраста никоим образом не может служить причиной для прекращения с таким сотрудником всех трудовых отношений. Скорее наоборот, наступление пенсионного возраста может сыграть на руку такому сотруднику, ведь в этой статье указано, что работники с большей производительностью труда и более высокой профессиональной квалификацией имеют, соответственно, большее право на продолжение действия своего трудового соглашения. Поэтому пенсионный возраст ни в коем случае не должен считаться преградой для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности указанных лиц и продолжения функционирования трудовых отношений. На категорию таких работников распространяется, как уже говорилось выше, общий порядок увольнения сотрудников.