The Present Perfect Tense
Поставьте глагол в форму Present Perfect, Past Perfect или Future Perfect.Our taxi… by 9 o’clock yesterday morning. Let’s...
Размер подобного пособия составляет 100% от среднего заработка, кроме того он не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
Кроме этого, работник получает право на единовременную выплату. Основанием для такой выплаты является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности. В соответствии с разъяснениями такое пособие выплачивается только по одному месту работы.
Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются по основному месту работы, а так как определение основного места работы законодательно не установлено, то работник имеет право выбрать работодателя, за счет которого будет происходить выплата по уходу за ребенком.
Размер такого пособия будет составлять 40% от средней заработной платы (обратите внимание, пособие не может быть ниже МРОТ.
1 Продолжительность работы на основной должности и на работе по внешнему совместительству превышает 3 года, иная занятость в 2012-2014 годах отсутствовала Выход на больничный производится в 2015 году
Расчет размера производится из фактически сложившихся доходов на 2013 и 2014 годы. Год по общему правилу считается равным 365 дням. По каждому месту работы производится отдельный расчет.
Основное место работы:
в 2013 г. - 250 000 руб.,
в 2014 г. - 515 000 руб.;
По совместительству:
в 2013 г. - 30 000 руб.,
в 2014 г. - 245 000 руб.
Основное место работы:
(250 000 руб.+ 515 000 руб.) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 7335,62 руб.;
По совместительству:
(30 000 руб. + 245 000 руб.) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 2636,99 руб.
Оплата производится по месту одной работы (по выбору работника) с учетом доходов, полученных за 2013-2014 годы у всех работодателей.
Пример расчета пособия за 7 дней
суммарный доход
2013 год - 150 000
2014 год - 215 000
(150 000 +215 000) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 3 500 руб.
Оплата производится по каждому месту работы. Учет заработка по предыдущим местам (месту) работы производится у одного работодателя
основное место работы
2014 год -215 000
2013 год - 100 000
работа по совместительству
2014 год - 330 000
суммарный доход по предыдущим местам работы
2014 год - 40000
Расчет пособия
основное место работы
(215 000 + 100 000) / 730 дн * 100% * 7 дней = 3020,54 руб.
работа по совместительству
(330 000 +110 000 + 50 000 + 40 000) / 730 дн * 100% * 7 дней = 5082,19 руб.
Сотрудники нередко совмещают работу на двух различных предприятиях. Если это женщина, то практически каждая сталкивается с необходимостью декретного отпуска. С основным местом работы в этой связи не возникает вопросов, а что происходит на дополнительном? Вправе ли будущая мама рассчитывать на выплаты от второго работодателя? Каковы нюансы оформления? Рассмотрим в данной статье.
ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.
ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.
Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях. Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день.
Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.
Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной. Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени. Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша. Такое решение имеет ряд плюсов:
В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов.
Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости. Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:
Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных. Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю.
Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:
После написания заявления с приложенным к нему листком временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней. Единственная причина для отказа в выплате – предоставление поддельного больничного листка.
К СВЕДЕНИЮ! Если женщина официально трудоустроена на нескольких работах более двух лет, она может рассчитывать на страховые выплаты от каждого работодателя.
Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:
В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:
Из 730 или 731 дня (если попадает високосный год) нужно исключить предусмотренные законом периоды (п. 3.1. ст. 14 ФЗ №255):
Затем нужно добавить к зарплате за это время выплачиваемые премии, отпускные, индексации, надбавки и прочие выплаты, а сумму разделить на количество отработанных за 2 года дней. Так будет вычислена сумма среднедневного заработка – основа расчета выплат по больничному листку. На нее следует умножить количество обозначенных в нем дней. Ключевое значение имеет факт отчислений в указанные периоды средств в фонды социального страхования.
НАПРИМЕР.
Женщина, работающая по совместительству, получила больничный листок в женской консультации, родила и вернулась на дополнительное место работы вскоре после родов, использовав не 140 указанных в листке дней, а только 90. В этом случае средний заработок в день за предыдущие два года будет умножен на 90 – эту сумму она и получит на руки. Налоги и страховые отчисления с нее не вычитаются.
Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни. Для совместительниц этот лимит будет учитываться по каждому месту работы отдельно. Таким образом, совершенно законно женщина вправе получить сумму, по факту превышающую предельную.
Самая меньшая сумма, гарантируемая уходящей в декрет женщина, рассчитывается по МРОТ и составляет на текущий момент 34520 рублей 55 копеек для обычного случая неосложненных родов с больничным в 140 дней.
Пока молодая мама находится в отпуске по уходу за ребенком она получает пособие, которого редко хватает на то, чтобы покрыть основные расходы на себя и своего ребенка. Поэтому многие женщины принимают решение найти дополнительную работу, не выходя при этом на свою основную. Для этого они устраиваются на работу по совместительству. В статье рассмотрим как оформляется работа в декрете по совместительству.
На основании трудового законодательства, некоторые льготы установлены для беременных женщин. К ним относят:
Беременной женщине положен отпуск по БиР, в который она уходит после написания заявления, к которому прикладывается листок нетрудоспособности.
Общий срок, на который предоставляется такой отпуск равен 140 дням, 70 из которых приходятся на время до рождения ребенка, и 70 – после.
Если женщина трудится по совместительству в другой организации, то по этому дополнительному месту работы ей также предоставляются положенные льготы. При этом в выплате декретного пособия имеются некоторые особенности:
Если женщина трудилась на условиях внешнего совместительства, то для нее возможны различные варианты для начисления пособия по БиР. Каждый работодатель в этом случае предоставляет ей отпуск на основании заявления женщины. К заявлению необходимо приложить больничный, в данном случае женщина может прикладывать копию листка. Однако, если женщина рассчитывает на выплату ей пособия у определенного работодателя, то к заявлению, адресованному ему, она должна приложить оригинал больничного.
Важно! Пособие по уходу за ребенком выплачивается только по основному месту работы.
Если женщина трудится внутренним совместителем, то и заявление она предоставляет одно и один больничный. Пособие ей будет начисляться исходя из общего дохода за 2 предшествующих года работы.
Как женщина в декретном отпсуке продолжает работать по совместительству, рассмотрим на примерах:
Бухгалтер Петрова О.П. трудится в ООО «Континент», а по совместительству в ООО «Вега». В консультации женщине оформили больничный на 30 неделе беременности. Однако в отпуск Петрова уходить не хочет. Может ли она продолжать работать?
Уходить в декретный отпуск или нет женщина решает самостоятельно, она может продолжать работать, однако пособие ей не положено. Так пособие выплачивается в качестве страхового возмещения, то в данном случае страховой случай будет считаться не наступившим.
Бухгалтер О.П. Петрова трудится в ООО «Континент» как внутренний совместитель. После отпуска по БиР она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Но она хочет выйти на работу, сохранив при этом пособие. Как это можно сделать?
Специального оформления в таком случае не потребуется, женщине просто достаточно написать заявление на прекращение отпуска и выход на работу в режиме неполного рабочего времени. В этом случае она сможет получать как зарплату за работу, так и сохранить пособие.
Бухгалтер Петрова О.П. по основному месту работы в ООО «Континент» находится в отпуске по уходу за ребенком. Ей ежемесячно выплачивается пособие. В отпуске она по совместительству устроилась бухгалтером в ООО «Вега». С ней заключили соглашение без записи в трудовой. В этом случае за Петровой сохраняется право на получение пособия по основному месту работы, а также зарплаты как совместитель в другой организации.
Решить работать ли женщине в положении или с маленьким ребенком, либо нет вправе только сама женщина. Законодательство в этом случае не запрещает женщинам трудиться. Вместе с тем специальных норм, указывающих порядок работы по совместительству для таких женщин нет. В соответствии с этим к ним применяют нормы, посвященные беременным женщинам и женщинам с детьми до 3-х лет.
Уведомлять о том, что работник трудится по совместительству не требуется. Работник имеет права этого не делать. Помимо этого, он также может отказаться вносить в трудовую книжку запись о том, что работает по совместительству. В соответствии с этим, устроиться на дополнительную работу женщина может даже во время декретного отпуска и сообщать об этом по основному месту работы ей вовсе необязательно.
Нахождение в декретном отпуске является правом, а не обязанностью женщины. Поэтому никто не мешает ей выйти из декрета досрочно.
Труд женщин в период беременности и ухода за маленькими детьми регулируется Главой 41 Трудового кодекса. В состав социальных гарантий, которые предоставляются женщине на период беременности и после родов, входит декретный отпуск. В этот период она на законном основании подлежит освобождению от трудовых обязанностей при сохранении своего среднего дохода. В дальнейшем она вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать детское пособие. После достижения указанного возраста отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3 лет, но пособие будет выплачиваться в минимальном размере: 50 рублей.
Законодательно понятие декретного отпуска нигде не закреплено. Но говоря о декрете, женщины обычно распространяют его на два периода:
Декретный отпуск предоставляется на основании , который выдается на 30 неделе беременности (или на 28 неделе беременности при многоплодной беременности). При этом законодательно не установлена обязанность сотрудницы уйти в декрет сразу после предоставления такой возможности.
После получения возможности уйти в декретный отпуск сотрудница может не оформлять отпуск и продолжать работать по собственному желанию и с учетом состояния ее здоровья. С указанной позицией согласны и суды в своих решениях.
Сам работодатель не наделен правом на сотрудницы из отпуска по беременности и родам (на основании ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса). Беременная женщина вправе выйти на работу по собственному желанию, но только с разрешения работодателя (согласно разъяснениям Роструда №1755-ТЗ). При этом работодатель должен будет произвести перерасчет выплаченного ранее пособия по беременности и родам.
Во время декретного отпуска сотрудница вполне может работать на основании . При этом при составлении такого документа нужно учесть, что такой договор не должен содержать условия, которые прописаны в ст. 57 Трудового кодекса. Это может быть, например, договор подряда, подготовленный по ст. 702 ГК, или контракт на оказание возмездных услуг по ст. 779 ГК. На лиц, которые работают в рамках гражданско-правового договора, не распространяются нормы трудового законодательства (по ч. 7 ст. 11 ТК).
Что касается трудоустройства женщины после ухода в отпуск за родившимся ребенком после завершения декретного отпуска, то в данном случае молодая мама вправе официально устроиться на работу на условиях неполного рабочего дня.
После завершения отпуска по беременности и родам женщина вообще может не оформлять отпуск по уходу за ребенком. За нее его может ребенка или иной родственник (например, бабушка). Если же женщина решила уйти в отпуск по уходу за ребенком, то досрочно вызвать из него работодатель может по согласованию сторон (по ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса).
Таким образом, у женщины в декретном отпуске есть несколько вариантов для официального трудоустройства:
Также работница, которая ухаживает за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, вправе выполнять разовые работы на основе гражданско-правового договора. Но если проверяющие инстанции обнаружат в таком договоре признаки трудового, то работодателя могут привлечь к ответственности.
Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место на весь период ее декретного отпуска. Но также сотрудница, вышедшая на работу, не дождавшись окончания декретного отпуска, наделена дополнительными правами при исполнении трудовых обязанностей:
Трудовое законодательство не содержит указания на то, что именно можно считать сокращенным рабочим днем.
Согласно пояснениям Роструда, под неполным рабочим днем подразумевается тот, при котором сотрудник отрабатывает меньше указанного норматива. Под нормативной продолжительностью рабочего дня подразумевается 8 часов в день (по ст. 94 Трудового кодекса) или 40 часов в неделю (по ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса). Таким образом, работа по 7 часов в день или 4 дня в неделю вместо 5 считается сокращенным трудовым графиком.
Согласно ч. 3 п. 8 Положения №111/8-51 от 1980 года, минимальное время работы для сотрудницы с маленьким ребенком не должно быть менее 4 часов ежедневно и 20 часов в неделю. Помимо этого, работодатель должен обеспечить матери перерывы в течение дня, чтобы она могла покормить ребенка.
Оформление женщины в декрете на работу на условиях неполного рабочего дня имеет определенные особенности. Сотруднице следует подать на имя руководителя заявление на основании ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса.
Изменение условий труда должно быть зафиксировано в к трудовому договору по ст. 72 Трудового кодекса. Начало работы декретницы прописывается через издание соответствующего приказа.
Сотрудник вправе в любой момент принять решение уйти в отпуск и прервать работу . Для этого он подает на имя работодателя заявление и подписывает допсоглашение о том, что он перестает работать в указанном режиме.
Как известно, работодатель вправе принять на должность декретницы только . Если работник решит выйти на работу из декрета на условиях неполного дня, то работодатель расторгнет с временным сотрудником трудовой договор на основании ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса.
Если сотрудник выходит на работу на неполный рабочий день без прерывания декрета, то он вправе рассчитывать на получение оплаты за свой труд, рассчитанный пропорционально отработанному времени (по ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса).
Например, чтобы получать 50% ставки, то нужно отработать 4 часа в день или 20 часов в неделю (в последнем случае предполагается, что время ежедневной работы может быть разбито непропорционально). Для оформления особого графика работы на условиях неполного дня работодатель должен подписать с сотрудником допсоглашение по ст. 72 Трудового кодекса.
Когда сотрудница трудится на условиях неполного дня, то в задачи работодателя должен входить учет рабочего времени в специальном по форме Т-12 (13). В нем напротив ФИО сотрудника указывается количество отработанного времени.
Трудовой кодекс никак не ограничивает молодую мать в возможностях для ее трудоустройства по совместительству. При этом допускается два варианта для работы в подобном режиме:
При указанных обстоятельствах работа женщины по не может превышать более 4 часов ежедневно. Расчетная продолжительность рабочей недели не может превышать 20 часов. Указанные ограничения содержатся в ст. 282-284 Трудового кодекса.
Для того чтобы женщине в декретном отпуске оформить досрочный выход на работу, порядок действий должен быть следующим.
Стоит отметить, что расторгнуть трудовой договор с временным работником можно, даже если тот находится на больничном или в отпуске, так как основанием для расторжения в данном случае будет не инициатива работодателя, а истечение срока трудового договора. По указанному основанию подлежит и беременная женщина, если временный сотрудник откажется от иных предложенных ему вакансий.
В обратной ситуации: при увольнении основной сотрудницы, не выходя из декрета, с временным сотрудником нельзя расстаться на таком основании, а только по соглашению или по инициативе одной из сторон. Трудовой договор с ним переводится в статус бессрочного.
Женщина, которая находится в декретном отпуске, не может одновременно рассчитывать на пособие по беременности и родам и на получение зарплаты. Стоит учитывать, что если женщина возьмет больничный позже 30 недели, то впоследствии декрет не будет продлен на послеродовый период. Это указано в Письме ФСС от 2004 года №02-10/11-6671.
В общем случае, если женщина выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, то она утрачивает право на детское пособие. Но Трудовое законодательство, а также ФЗ-255 описывают некоторые случаи, которые позволяют женщине работать и при этом получать ежемесячное .
В числе способов, которые сохраняют за женщиной право на получение пособия, можно отметить такие:
Помимо этого, детское пособие может быть переоформлено на отца или других родственников. Для этого им следует обратиться по месту своей работы с заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Либо безработные родственники вправе обратиться в Управление соцзащиты и получать пособие по уходу за ребенком, гарантированное государством (в минимальном размере).
Стоит отметить, что работодателю стоит предпринять ряд мер, чтобы не допустить претензий со стороны контролирующих инстанций при досрочном выходе женщины из декретного отпуска. Для того чтобы этого избежать, ему необходимо письменно уведомить ФСС о выходе женщины из декрета. Также при условии переплаты по начисленным пособиям выплата сверх лимита должна быть вычтена из зарплаты сотрудницы.
Таким образом, законодательно работа в декретном отпуске разрешается. Уход в декретный отпуск и досрочный выход из него являются правом, а не обязанностью женщины. Молодые матери и другие родственники вправе выйти на работу на неполный рабочий день без утраты права на пособие. Также сотрудница вправе временно прервать декретный отпуск, а затем может уйти в него вновь.
Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах. В одной организации он числится как постоянный штатный работник, а в других – как совместитель. Совместительство может быть и внутренним, когда в одной организации у работника две должности.
Рассмотрим в статье, какие особенности по уходу за ребенком и пособия у совместителей.
Вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, регулируются статьей 256 Трудового кодекса РФ . Там указано, что по заявлению сотрудницы работодатель обязан его предоставить. При этом никаких специальных оговорок о том, является ли женщина постоянным работником или совместителем, там нет. Следовательно, совместитель имеет право на отпуск.
Если женщина подала соответствующее , то администрация предприятия обязана оформить документы на отпуск. При этом неважно, оформлен ли он по основному месту.
Работодатель должен предоставить декретный отпуск работнице вне зависимости от того, получает ли она пособие на ребенка.
Кроме того, совместитель имеет право использовать предоставленное ему время отдыха точно так же, как и постоянный сотрудник. Это значит, что не обязательно использовать все время вплоть до достижения ребенком трех лет. Отпуск можно использовать по частям, а также выйти из него досрочно.
На время отсутствия работника, трудящегося в организации по совместительству, за ним сохраняется его место. Если женщина подала заявление на декретный отпуск, то работодатель не может ее уволить (об увольнении в декрете читайте ). Исключение - ликвидация организации или прекращение ИП своей деятельности. В иных случаях расторгнуть трудовой контракт можно лишь по желанию самой работницы.
Работник может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до трех лет по своему усмотрению. Он не обязан оформлять его по всем местам работы.
Внутреннее совместительство – это выполнение работы на нескольких местах, но в одной и той же организации. Сотрудник имеет право использовать отпуск на одном месте, а на втором продолжать трудиться. Но для расчета размера пособия принимаются во внимание все начисления (т. е. по всем позициям).
Пособие выплачивают по основной должности. Если сотрудница оформляет декрет сразу по обоим местам, то в приказе на позиции по совместительству работодатель делает оговорку «Без назначения пособия». А в качестве основания проставляются реквизиты приказа по основной должности.
Для места по совмещению не нужно предоставлять о том, что второй родитель не получает пособие. Но делается это лишь в случае, когда выплаты не производятся. Это условие содержится в приказе Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 .
Если человек трудится на нескольких предприятиях, то в одном месте он считается постоянным работником, а в другом – внешним совместителем. Выбрать, где будет оформлять отпуск, человек имеет право самостоятельно, в том числе и на неосновном месте ().
Фонд социального страхования в указывает, что в такой ситуации в комплект документов обязательно входит справка с другого места о том, что пособие там не начисляется.
При этом размер пособия исчисляется из заработка в той организации, где оно и будет выплачиваться. Доход, полученный в другой организации, в которой сотрудник продолжает работать, не учитывается. Именно так ФСС толкует положения статьи 13 закона № 255-ФЗ (см. письмо от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765 , таблицы 11, 12 и 13).
Доход от других работодателей учитывается только в том случае, если он получен за два календарных года, предшествующих выходу в , и трудовые отношения с ними расторгнуты.
Нередко работодатели настаивают на том, чтобы сотрудница писала сначала одно заявление на отпуск до 1,5 лет, а потом другое – до 3. Да, так можно сделать. Но это решает сама работница. Заставлять ее указывать другой период, кроме 3 лет, нельзя.
При внутреннем совместительстве в случае, когда работница приняла решение уйти в декрет с обеих должностей, достаточно подать только одно заявление. Сотрудник кадровой службы подготовит два комплекта документов – по одному на каждое место. Если же она является внешним совместителем, то на каждое предприятие следует написать отдельное заявление.
В целом процедура аналогична как для основного работника, так и для совместителя. Отличаться может только набор документов.
Более детально об оформлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет вы можете узнать в , а как правильно написать и подать заявление читайте .
Пособие выдается только по одному месту работы. Где именно – определяет сам сотрудник. Размер выплат утверждается в общем порядке, но с учетом таких особенностей.
Следовательно, отпуск можно оформлять как в одном месте, так и во всех, но пособие можно получать только одно.
Выбрав место, где предполагается получать денежное содержание на время отпуска, необходимо подать туда заявление о назначении пособия.
Если среднемесячный доход работника меньше, чем МРОТ, то на основании ст. 11.2 и федерального закона № 255-ФЗ и пп. 11.1 и 23 Положения Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 пособие начисляется в размере 40 % от этой величины. Так гласит статья 14 (ч. 1.1) закона № 255-ФЗ.
При этом в любом случае пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ . В 2019 году это 3 277,45 рублей при уходе за первым ребенком и 6 554,89 - при уходе за другими детьми.
Пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина работает по одному из мест работы на условиях . Такое положение содержится в ст. 11.1 (часть 2) и ст. 13 Закона № 255-ФЗ и в ст. 256 (часть 3) Трудового кодекса.
Для внутренних совместителей важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормальной продолжительности рабочего дня. Внешнему совместителю можно продолжать работу по основному месту неполный день. В этом случае право на получение выплат не теряется.
На месте, занимаемом по совместительству, нельзя работать больше четырех часов в день. Исключение - если по основному месту работы в эти дни сотрудник свободен. Это установлено ст. 284 ТК РФ .
Закон разрешает прервать отпуск раньше того момента, когда ребенку исполнится три года. Особых указаний в нормативно-правовых актах для совместителей нет. Поэтому они точно так же могут выйти на работу раньше даты, указанной в документах на отпуск. Для этого нужно подать заявление.
Законом не определяется срок, в течение которого этот документ должен быть представлен. Но нередко на предприятии принимаются локальные акты, где такая информация содержится. Поэтому необходимо это учитывать.
Самое главное, что рабочее место предоставляется работнику в любом случае. Однако если он нарушает правила внутреннего распорядка, например не выходит на работу в установленный день, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры вплоть до увольнения.
Подробнее об оформлении досрочного выхода из отпуска читайте , а о том, как правильно написать и подать заявление о прерывании отпуска, вы узнаете .
На основании Трудового кодекса РФ работник имеет право оформить вне зависимости от того, является ли он постоянным работником или трудится по совместительству. Реализовать свое право можно на одном месте или на всех сразу. Выбор делает сам сотрудник. Пособие же можно получать только по одной должности.
За совместителем сохраняется место, его нельзя уволить во время декрета.
Также работодатель не имеет права отправить в отпуск работницу насильно, если она приняла решение продолжать выполнять свои должностные обязанности.