The Present Perfect Tense
Поставьте глагол в форму Present Perfect, Past Perfect или Future Perfect.Our taxi… by 9 o’clock yesterday morning. Let’s...
Отгул - общеизвестный народный термин подразумевающий дополнительный выходной, предоставляемый за работу сверхурочно, в официальный выходной или праздничный день. Кратковременный отпуск за свой счет отгулом не считается.
Старая редакция Трудового Кодекса, до 2002 года, подробно описывала, что это такое, в современном же российском законодательстве понятие отгула отсутствует, есть только - дополнительный день отдыха.
Согласно КЗОТ, работа сверх положенного времени оплачивается следующим образом:
Отгул можно взять в некоторых случаях.
По желанию сотрудника и согласованию с работодателем, денежная компенсация может быть заменена на дополнительный выходной день. При этом сверхурочные часы оплачиваются по ставке, а работнику предоставляется .
Отгул за ранее отработанное время, сотрудник может выбрать на любой удобный для него рабочий день по письменному согласованию с администрацией. В таком случае, работодатель не имеет права отказать в предоставлении дополнительного времени отдыха, но когда именно такое время будет предоставлено решается путем переговоров и достижения согласия с работником.
В виду отсутствия нормативной базы в законодательстве, под отгулом иногда понимают следующие дополнительные выходные дни:
В любом случае, отгул оформляется документально и согласовывается с администрацией.
Самовольное оставление рабочего места, не выход на работу может считаться прогулом со всеми вытекающими последствиями.
Причина должна быть веской.
Причины для отгула могут быть самые различные - от семейных обстоятельств до просто желания отдохнуть. Большинство государственных учреждений работают в будние дни и чтобы воспользоваться их услугами, необходимо отпрашиваться или брать выходной.
Семейные обстоятельства тоже могут быть самыми различными - не с кем оставить ребенка, аварийная ситуация дома и прочее. Причины, по которым работник может получить отгул, могут прописываться в и оговариваться при трудоустройстве.
Если такого пункта в этом документе нет, то в связи с производственной необходимостью, работодатель вправе отказать сотруднику, за исключением случаев прописанных в законодательстве РФ.
Все предусмотреть невозможно, однако работник заранее должен планировать свои дополнительные выходные дни и достигать согласия с работодателем.
Официально не оформленный невыход на работу считается прогулом, а за , согласно того же КЗОТа, могут уволить «по статье».
По заявлению работника и при согласии работодателя, после оформлении соответствующих документов, отгул может получить любой сотрудник. Согласно КЗОТу, работодатель обязан предоставлять дополнительные выходные некоторым категориям граждан, но не более определенного количества дней в году.
Речь идет о:
Кроме того, в КЗОТе описаны обстоятельства, при наступлении которых, работодатель обязан предоставить по требованию работника дополнительные выходные дни:
Как уже упоминалось выше, работодатель не может отказать в отгуле, за ранее отработанное время сверхурочно, но в связи с производственной необходимостью, по договоренности с работником, дата выходного может быть перенесена.
Необходимо составить заявление.
Для получения дополнительного выходного дня работник должен заблаговременно подать на имя работодателя соответствующее заявление. Форма заявления может утверждаться как внутри организации, так и быть произвольной.
Документ пишется собственноручно на имя руководителя. В шапке обязательно прописываются наименование предприятия, должность, фамилия, инициалы сотрудника.
В тексте заявления указываются дата и время отгула, причины, тип оформления - за ранее отработанное время, без сохранения заработной платы, поводы предусмотренные КЗОТ, в счет очередного трудового отпуска. К заявлению прилагаются копии подтверждающих документов - свидетельства о заключении брака, рождении детей, смерти, справки о сдачи донорской крови.
Под основным текстом ставится дата, роспись заявителя с расшифровкой. Как правило, документ визируется начальником подразделения и подписывается руководителем организации. На основании этого, администрация предприятия подготавливает приказ о предоставлении работнику отгула.
Служба кадров обязана ознакомить сотрудника с приказом под роспись, в табеле проставляется отметка о выходном дне. При учете , день проводится как рабочий. При сдельной оплате труда, за сверхурочные часы - стоимость нормочаса за первые два часа увеличивается в 1,5 раза, в последующие в 2.
При работе в выходной день двойная оплата труда. В случае если работник принял решение взять отгул, стоимость выполненных заданий остается в соответствии с тарифной сеткой.
В зависимости от внутреннего распорядка организации, заявление об отгуле лучше подавать заблаговременно, как минимум за день до требуемой даты. Только после оформления вышеупомянутых документов, сотрудник может быть уверен в законности дополнительного выходного дня. Правильное оформление отгулов важно для работодателя не менее чем для работника.
Помимо финансовой и юридической составляющей, в официальное рабочее время организация несет ответственность за жизнь и здоровье своих сотрудников.
Если с человеком что то происходит, без соответствующих документов доказать в суде, что человек не выполнял в это время производственное задание будет сложно.
Можно заменить на денежную компенсацию.
Согласно статьи 152 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника компенсация за может быть заменена дополнительным временем отдыха с сохранением заработной платы в одинарном размере.
На большинстве предприятий России переработки и работа в выходные дни давно стала нормой. Согласно КЗОТ, она должна оплачиваться в том же месяце в котором была выполнена. Дополнительные же выходные, за ранее отработанное время, можно взять в течение года. Поэтому есть возможность не пускать все сверхурочные в оплату, а держать пару дней «про запас».
Отгул в таком случае оформляется по заявлению описанному выше. Преимуществом такого способа является то, что работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного выходного дня.
Однако, при производственной необходимости, администрация может перенести дату отгула. Подобные спорные вопросы не регулируются законодательством и должны решаться путем переговоров на взаимовыгодной основе.
Недостаток «хранения сверхурочных часов» заключается в том, что при увольнении, денежную компенсацию за них возможно получить только по доброй воле работодателя. КЗОТ такую ситуацию не регламентирует и организация не обязана идти на встречу сотруднику.
По договоренности с руководством, допускается использовать оставшиеся отгулы для уменьшения времени отработки, если таковая имеет место.
В случае если работник не попадает в категорию граждан имеющих право на получение дополнительных выходных законодательно, работодатель может отказать в предоставлении отгула, без объяснения причин.
Поэтому соответствующее заявление лучше подавать за несколько дней до необходимой даты. На решение могут влиять факторы личного отношения, причины отгула, благонадежности и ценности работника, конкретной рабочей ситуации.
Что-то требовать в таком случае не лучший выход. Единственный способ решить вопрос — это переговоры с нахождением компромисса.
Из этого видео вы узнаете, как получить отгул.
Форма для приема вопроса, напишите свой
Инструкция
В соответствии с трудовым законодательством предусмотрены дополнительные дни отдыха, которые можно получить по заявлению в течение всего года в любое время. Такие дни предусмотрены статьей 152 ТК РФ за сверхурочную работу, статьей 153 ТК РФ за работу в выходные и праздничные дни, статьей 301 за вахтовую , статьей 186 за донорами, статьей 125 за неиспользованный ежегодный отпуск, статьей 128 предусмотрена возможность оформить отпуск без содержания за свой счет.
Все дополнительные дни отдыха следует оформить в соответствии с трудовым законодательством. Если за сверхурочную работу уже произведена оплата в двойном размере, то эти дни не подлежат дополнительному отдыху. Если оплата не произведена и работодатель был предупрежден, что сотрудник желает получить дополнительные дни отдыха равноценные отработанному времени сверхурочно, нужно подать заявление о необходимости использовать данные дни. Заявление должно быть представлено на рассмотрение работодателю, подписано им. Работодатель обязан выпустить приказ о предоставлении сотруднику дополнительного дня или дней отдыха и указать, за какой день работы он предоставлен.
В соответствии со статьей 125 ежегодный оплачиваемый отпуск можно использовать частями, но одна его часть не должна быть меньше 14 календарных дней. Поэтому если остальные дни отпуска не использованы, их частями в течение всего года. Это же положение относится и к случаям болезни сотрудника во время очередного отпуска. Отпуск продляется на все дни, на которые был получен больничный лист и поэтому если отпуск не был продлен, все дни за больничный лист можно использовать полностью или частями во время текущего года. Об этом нужно предупредить работодателя в письменной форме и представить подпись.
О донорах в Трудовом кодексе сказано, что они имеют право на оплачиваемый день во время непосредственной сдачи крови и на дополнительные выходные дни. Но когда конкретно их предоставлять не указано, поэтому данный вопрос решается работодателем и сотрудником путем взаимных переговоров и может быть приурочен к очередному отпуску или использован как дополнительный оплачиваемый выходной день в течение года.
За работу в выходные и праздничные дни, за переработку на вахте также положены дни по желанию сотрудников или оплата в двойном размере. Во всех случаях нужно подать заявление, о необходимости воспользоваться дополнительными выходными днями, заранее.
Если никаких дополнительных дней отдыха у сотрудника нет, очередной отпуск использован полностью, то можно взять отпуск за свой счет. Для этого следует предупредить работодателя заранее, подать заявление за две недели, при срочных неотложных обстоятельствах – за три дня. При экстренных обстоятельствах, к которым относится тяжелые заболевания близких людей, смерть – в последний рабочий день перед отгул ами. В течение года можно брать 14 дней без содержания, участникам ВОВ – до 35 дней, инвалидам – до 60 дней. Все дни, превышающие указанные сроки - по договоренности с работодателем. Во всех случаях отгул оформляется подачей заявления, под которым ставит свою резолюцию работодатель и приказом, в котором указывается за что, когда и почему предоставлен отгул.
Самовольный невыход на работу без соответствующего оформления считается прогулом, за который можно уволить по соответствующей статье. Прогулами не считаются только те дни, когда заявление было подано, положенные дни отдыха имеются, а работодатель отказался их предоставить (статья 81 ТК РФ, Постановление Верховного Суда РФ за номером 2).
«Меня кинули!»
«На фрилансе разводилы одни!»
«Опять заказчик не перевел оплату, а по предоплате работать никто не хочет».
Ой как же часто я слышу и читаю подобные вещи. Меня и саму обманывали, и как исполнителя, и как заказчика, в самом начале моей карьеры.
Да, народ разный. Кто-то честный и исполнительный, ему совесть не позволяет обмануть другого человека. А кто-то наоборот, живет по принципу «без лоха и жизнь плоха», наживается на работе других.
Есть и ситуации, когда просто две стороны – исполнитель и заказчик – не смогли прийти к общему решению, в итоге каждый остался при своей правде, и с ощущением, что его обманули.
Но давно уже приготовлено решение для заказчиков и фрилансеров – биржи с их сервисом «Безопасная сделка». У кого-то это Сейф, у кого-то FairPlay, но суть одна.
Биржа выступает посредником между заказчиком и исполнителем. Клиент резервирует средства, которые фрилансер получит только после выполнения работы. Если работа не выполнена – деньги возвращаются назад. В свою очередь, фрилансер знает, что деньги заказчик уже зарезервировал, и никуда они с биржи не денутся.
Как приятный бонус – арбитраж в случае споров. Чем не красота?
Но почему-то этой красотой никто пользоваться не хочет.
Ситуация из моей жизни:
Для одного моего проекта нужно было выполнить большой объем работ по дизайну. Нашли исполнителя, по цене сошлись. Предлагала работать через БС – меня отговорили сами же фрилансеры. Зачем, мол, вам переплачивать, да и мы не можем месяц работать так, чтобы у нас деньги где-то там лежали. Заключим договор и будем работать.
Окей. Работаем. Разбили всю работу на 4 этапа, и понеслась.
Если еще первые три этапа все шло более-менее, то на четвертом начали сдавать откровенную халтуру. На претензии – хлопать глазками «я художник, я так вижу, все нормально».
Не получилось разойтись с ребятами нормально. Они решили, что мы с них многого захотели. А у нас осталось впечатление, что нас просто развели.
А работали бы через БС, можно было бы точно так же разбить работу на 4 этапа, и исполнители понимали бы, что если сдадут халтуру – просто не получат денег. Или, по крайней мере, нас бы рассудил арбитраж.
Так почему же сами фрилансеры отговаривают работать через БС, даже если не собираются обманывать заказчика?
Из-за комиссии на вывод средств с биржи. Она снимается с исполнителя, размер на каждой бирже разный, в среднем от 2,5 до 10%. Можно, конечно, попросить заказчика учесть это в бюджете, или сразу называть цену за работу с учетом этой самой комиссии. Но почему-то всем кажется проще убедить клиента работать напрямую.
Из-за недоверия к сервису. Там зависло, там выводится долго, там долго резервируется – без таких проблем никуда. Даже при переводе на карту можно попасть на какие-то проблемы с банком, что тут уже про сервисы говорить. Весомый аргумент в пользу работы напрямую.
Большие проекты, долгосрочные проводить через биржу не получится. У каждой рабочей области есть свои временные рамки, да и часто реально у исполнителя нет возможности ждать, пока получит оплату за работу – деньгу нужны прямо сейчас.
Почему это плохая идея?
Если вы живете в одной стране, то еще не настолько плохая. Вы можете заключить договор, и договор этот будет иметь юридическую силу, хотя от кидалова вас на 100% не защищает, но все-таки к чему-то обязывает, все-таки создает впечатление серьезности, да. Потом возможно вы даже сможете выиграть суд, ну или хотя бы судом припугнете.
Но если вы и другая сторона – в разных странах, то идея плохая от слова совсем.
Во-первых, договор (если вы его заключите), можете повесить в рамочку как напоминание о собственной глупости. Никто с такими международными договорами возиться не будет, и правоту вы свою вряд ли докажете. Филькина грамота, не больше.
Во-вторых, есть некоторые проблемы с переводом средств в другую страну. Особенно между РФ и Украиной, вдаваться в подробности не буду.
В-третьих, даже если исполнитель сделает все, что написано в ТЗ, но не так, как вы этого хотели – вы ничего никому не докажете. Если перевели предоплату, да еще 100% - забудьте о ней. Считайте, вы подарили незнакомому человеку энную сумму денег.
Предоплата спасает от обмана только фрилансера. Клиент остается незащищенным.
Безопасная Сделка:
Спасает ваши деньги. Вы не платите наперед неизвестно кому, вы резервируете средства, и если работа не будет выполнена – вам все вернут.
Спасает ваши нервы – не нужно беспокоиться насчет кидалова.
Спасает ваш проект – если работа выполнена не так, или не полностью – к вашим услугам Арбитраж.
Как думаете, стоит за это немного переплатить? Например, взять на себя комиссию исполнителя? В таком случае он должен согласиться на такой формат работы, если его намерения – реально работать с вами, а не развести на деньги.
Что еще хочется сказать самим фрилансерам : не бойтесь вы безопасной сделки. Она же для защиты ваших интересов и придумана, чтобы ваш труд не использовали просто так.
Мало какой клиент хочет вносить 100% предоплаты, хотя такой шаг уберегает вас от обмана. Лучше добавьте к стоимости проекта 5-10%, чтобы возместить комиссию, или попросите клиента учитывать ее, когда резервирует средства. Арбитраж убережет вас от бесконечных правок и необоснованных претензий.
Пользуйтесь безопасной сделкой, и пусть ваши деньги и нервы будут в целости и сохранности.
У любого человека бывают обстоятельства, когда он в рабочее время должен находиться в другом месте.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Если просто так не выйти на работу, то это будет прогул, а его последствия могут оказаться уж очень печальными.
Решением может стать оформление отгула за свой счет.
Первым, что должен сделать работник в таком случае – это обратиться к законодательным актам, где прописаны все его права и обязанности.
Чтобы не пришлось переворачивать стопки документов или часами сидеть в Интернете в поисках информации, в нашей статье мы подробно рассмотрим этот вопрос.
Все отношения работника и работодателя в России регулируются Трудовым законодательством. Им же регламентируется и отдых сотрудника.
Так, по Трудовому кодексу взять отгул можно несколькими способами.
Первый вариант — за счет предоставляемого дополнительно времени отдыха, которое положено:
Авансом отдых по этим причинам не предоставляется. Кроме того, такой невыход не отображается в табеле.
Второй вариант - в счет отпуска.
В статье 125 Трудового кодекса говорится, что , который оплачивается организацией, может делиться на части.
Так, работник по согласованию с работодателем может взять один или большее количество дней из него по предварительно написанному заявлению.
Вариант 3 - отгул за свой счет. О нем и пойдет речь в следующих главах нашей статьи.
Понятие «отгул» сейчас не существует в российском законодательстве. Но из употребления оно не вышло.
На практике административный отгул приравнивается к и регламентируется статьей 128 ТК РФ.
Этот отпуск можно брать по семейным обстоятельствам, а также по иным уважительным причинам.
Тут работодатель самостоятельно решает дать вам дополнительный выходной или нет. То есть он может посчитать причину неуважительной и не предоставить отгул.
Но есть несколько случаев, при которых начальство не имеет права отказать, так же как и некоторым категориям граждан.
Эти ситуации и лица, которым обязательно должен быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, вместе со сроком его предоставления занесены в таблицу.
Кому и в каких ситуациях положен отгул за свой счет | Срок предоставления | Основание |
ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ | ||
Ситуации | ||
Рождение ребенка | до 5-ти дней | статья 128 |
Регистрация брака | ||
Смерть близкого родственника | ||
Категории граждан | ||
Работающим инвалидам | до 60-ти дней в год | |
Участники ВОВ | до 35-ти дней в год | |
Родителям и супругам военных, работников противопожарной охраны, таможни и других подобных структур умерших (погибших) в связи с несением службы | до 14-ти дней в год | |
Работающим пенсионерам (если пенсия по старости) | до 14-ти дней в год | |
Сотрудникам, проходящим испытания для поступления в ВУЗы | 15 дней | статья 173 |
Работникам, готовящимся к итоговой аттестации в ВУЗах | ||
Сотрудникам, обучающимся на очной форме ВУЗов, имеющих госаккредитацию: | ||
на промежуточную аттестацию | 15 дней | |
на выполнение выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов | 4 месяца | |
на сдачу итоговых госэкзаменов | 1 месяц | |
Работникам, проходящим испытания для поступления в заведения среднего профобразования | 10 дней | статья 174 |
Сотрудникам обучающихся на очной форме заведений среднего профобразования, имеющих государственную аккредитацию: | ||
на промежуточную аттестацию | 10 дн. | |
на итоговую государственную аттестацию | до 2-х месяцев | |
Работникам-совместителям, если их отпуск на основной работе больше, чем на подработке | разница между сроками и на основной работе | статья 286 |
Работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним, чтобы добраться к месту отпуска и обратно | дни проезда | статья 322 |
СОГЛАСНО ДРУГИМ ЗАКОНАМ РФ | ||
Героям Социалистического труда | до 3-х недель в год | №5-ФЗ от 09.01.1997 |
Героям Советского Союза или России | №4301-1 от 15.01.1993 | |
Военным ветеранам, инвалидам войны и обладателям значка «Житель блокадного Ленинграда» | до 60-ти дней в год | №5-ФЗ от 12.01.1995 |
Супругам военных | разница между сроками отпуска супруга и основного оплачиваемого отпуска работника | №76-ФЗ от 27.05.1998 |
Ознакомиться с документами, которые указаны в таблице, можно здесь:
Просто так взять и не выйти на работу, аргументируя это тем, что так вы взяли отгул, нельзя.
Это уже является прогулом. Все должно быть оформлено документально.
Рассмотрим весь процесс.
Унифицированного образца такого заявления не существует.
Если компания самостоятельно не разработала его, то следует писать в свободной форме - от руки написан документ или распечатан на принтере, значения не имеет, главное, поставить свою подпись.
В заявлении надо указать причину отгула также можно приложить копии подтверждающих документов или написать, что они будут предоставлены позже.
Пример заявления:
Подписи самого сотрудника недостаточно.
Чтобы выходной не считался отгулом, на документе обязательно должна стоять резолюция руководителя. Поэтому об его оформлении стоит позаботиться заранее.
После того как заявление будет подписано директором (генеральным директором) в организации издается приказ на предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты.
Этот процесс происходит в несколько этапов:
В противном случае работодатель просто не сможет правильно исчислить стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ).
Пример приказа:
Образец приказаТо, на какой срок дается это время отдыха, работник и работодатель согласовывают в индивидуальном порядке.
Законодательством в коммерческих организациях не ограничивается количество дней, поэтому можно взять отгул как на один день, так и на более длительное время. А вот у государственных гражданских и муниципальных служащих отпуск за свой счет не может превышать одного года.
Но тут встает вопрос – сколько можно брать дней отпуска без содержания в год, чтобы это не отразилось на стаже работы, который влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Ограничение установлено в размере 14-ти дней.
Но это не значит, что нельзя брать больше дней отгулов. Просто сотрудник пойдет в оплачиваемый отпуск позже.
Рассмотрим это на простом примере.
Пример 1:
Сотрудник ОАО «Филин» Курочкин Ф.В. работает в организации с 1 декабря 2020 года. В 2020 году он несколько раз уходил в отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам:
Определим, когда Курочкину положен ежегодный отпуск, подлежащий оплате.
Для начала рассчитаем количество дней, которые были предоставлены в виде отпуска без содержания работнику за год: 6+13+4=23 дня.
Таким образом, превышение составляет 23–14=9 дней.
«Задним числом» приказы составлять нельзя.
Согласно законодательству, работник не имеет права пойти в отпуск без разрешения руководителя. Последний визирует заявление, после чего на его основании издается приказ. В противном случае выходной будет считаться прогулом.
А за прогул сотрудник может быть не только оштрафован, но и уволен.
И он может на законных основаниях отказать, если причина ему покажется неуважительной.
Чтобы увеличить вероятность одобрения, можно воспользоваться следующими советами:
Согласно современному законодательству (Трудовой кодекс, статья 128) помимо основных существует отдельная категория, именуемая социальным видом отпусков, не связанных с трудом и предоставляемая без сохранения заработной платы на необходимое время. Данное явление часто практикуется на предприятиях в кризисных ситуациях, однако его злоупотребление может быть наказуемо, поэтому не должно нарушать свободу работников. Работодатель ни в коем случае не может заставить подчиненных уйти в отпуск без сохранения заработной платы.
Дни неоплачиваемого отпуска полностью изымаются из расчетного периода при определении среднего заработка, независимо от его продолжительности и причин получения. Данное правило закреплено в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, которое было утверждено 24.12.2007г. (пункт 5, подпункт «е»).
В соответствии с ФЗ №157 от 22.07.2008г. не более 14 дней отпуска (календарных) за свой счет в год включаются в непрерывный стаж, который дает право на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, если в течение года было в сумме получено более 14 дней отпуска, то они в стаж уже не включаются. Следить за их количеством обязаны сотрудники отдела кадров, напоминая о превышении дней работнику лично.
Находящийся в неоплачиваемом отпуске вправе выйти на работу ранее срока, указанного в заявлении и приказе, таким образом, прервав его, но только по согласованию с работодателем. Законом это не запрещается и должно решаться в индивидуальном порядке с разрешения начальства. В том случае, когда человек заболел, находясь в отпуске без сохранения своей зарплаты, и принес в отдел кадров свой больничный лист, организация не обязана выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.
Однако если дело касается ухода в декрет, то оно должно быть выплачено в обязательном порядке, а отпуск без содержания должен быть прерван непосредственно с момента начала отпуска по беременности и родам.
Недобросовестные работники могут злоупотреблять своим правом на получение отпуска без содержания, например, не явиться на работу и прислать заявление по почте. В данном случае владелец фирмы сам должен принимать решение, как с таким самовольным отпускником общаться. Он может предоставить сотруднику желаемый , а может отклонить просьбу. В этом случае составляется акт об отсутствии работника на месте в рабочее время. Также работодатель вправе привлечь прогульщика к дисциплинарной ответственности и даже уволить.
Подводя итог всего вышесказанного, стоит отметить, что возможность получения отпуска без содержания по инициативе работника практически целиком строится на взаимоотношениях с работодателем, именно он решает, сможет ли подчиненный не прийти на работу, не будучи уволенным. Однако не стоит забывать и об обязательных категориях лиц и случаях, при которых начальник обязан согласиться с тем, что его сотрудника не будет на месте какое-то время по собственному желанию.