Шлейден и шванн - первые каменщики клеточной теории
Российскому физиологу Ивану Павлову принадлежит сравнение науки со стройкой, где знания, как кирпичики, создают фундамент...
Уведомление в УФМС об увольнении иностранного гражданина подается в установленные сроки. Бланк уведомления имеет регламентированную форму. Образец можно найти на официальном сайте МВД. При увольнении иностранца есть определенный порядок действий, который работодатель должен выполнить. Заполнение формы уведомления производится с учетом всех требований и нюансов.
При любых взаимоотношения трудового характера с иностранцами необходимо составлять уведомление в контролирующие органы, которые следят за пребыванием на территории страны граждан из других государств.
Важно! Ранее уведомление требовалось отправлять в УФМС, но теперь все полномочия переданы МВД. Получателем информационного бланка должно быть ГУВМ МВД. Все остальные особенности и нюансы остались прежними.
Уведомление составляется, как при приеме на работу, так и при увольнении. Срок постановки в известность контролирующих органов равен трем дням с момента заключения трудового договора или его аннулирования.
Важным моментом является соблюдение работодателем всех правил. В противоположном случае применяются штрафные санкции. Основные моменты миграционного контроля в отношении работодателя, который использует наемный труд иностранного гражданина:
Все эти правила являются обязательными для выполнения. Любое нарушение приведет к последствиям.
Важно! Иностранец, как и любой работник, может обратиться в судебные инстанции или же в трудовую инспекцию, если его права будут нарушены.
Сама процедура увольнения иностранного гражданина является стандартной. Порядок увольнения:
Важно! Расчет с сотрудником, который имеет иностранное гражданство, осуществляется на общих основаниях, то есть выплачиваться должны все положенные средства на основе причины увольнения. Например, при сокращении идет дополнительная выплата в виде компенсации. При любом невыполнении этих правил, уволенный иностранец может подать в суд и восстановиться на рабочем месте.
Стоит учитывать, что документы в органы должны отправляться строго в срок, то есть в течение трех дней. Штрафы за несвоевременность отправки:
Эти штрафы являются максимальной планкой, но при наличии смягчающих обстоятельств размер может быть снижен.
При неправильном уведомлении контролирующего органа компания или организация может быть лишена аккредитации на срок до 1 квартала, то есть идет остановка деятельности с максимальным периодом в три месяца.
Стоит учитывать, что граждане, имеющие постоянный вид на жительство, не требуют уведомления в контролирующие органы.
Все основания увольнения делятся на две категории: общие и введенные только для иностранцев. Уведомление должно быть составлено и подано при любом случае.
Уведомление является унифицированным документом, который представляет собой специальный бланк. Этот бланк составляется по специальной форме, позволяющей внести все необходимые данные. В контролирующий орган не требуется предоставлять полноценный пакет документов. Достаточно только одного правильно заполненного документа.
Важно! Отправить уведомление можно как через специальный сервис на официальном сайте МВД, так и через электронную почту. При необходимости можно подать уведомление собственноручно в главное управление по месту регистрации деятельности. Главное управление может быть городским или региональным. Для подачи уведомления подойдет любое. Именно туда и требуется занести уведомление, которое будет иметь все необходимые данные.
Само уведомление имеет специальную форму. Образец уведомления:
Все данные должны быть заполнены правильно. Основные сведения, которые включаются в уведомление:
Основные правила заполнения подверглись обновлению в начале 2018 года. Приказ МВД России N 11 от 10.01.2018 г. регламентирует правильный порядок, а также присвоение уведомлению соответствующего номера. Стоит учесть, что заполнение так и осталось стандартным для всех документов. Сам приказ вступил в силу 20.04 2018 года и заменил устаревший вариант ФМС.
Уведомление об увольнении сотрудника с иностранным гражданством является обязательной мерой. Документ должен быть предоставлен органам МВД, которые заменили территориальные отделы ФМС. Документ имеет установленную форму бланка и должен быть полностью заполнен, а также предоставлен в течение 3 суток с момента завершения трудовых взаимоотношений.
Трудовой закон требует от нанимателей использование единого ряда правил при сокращении заграничных граждан. В то же время в миграционном законодательстве введены вспомогательные заявки, которым наниматели должны следовать. Увольнение иностранного гражданина по собственному желанию в 2017 году происходит при соблюдении необходимых правил.
Наиболее известными факторами увольнения иностранных граждан 2017 года считаются :
Причины отпуска сотрудника обусловливаются пунктом 13 ТК РФ - они равно применимы как к жителям России, так и к людям из других стран.
Но в случае с иноземцем часто сокращение происходит по вспомогательным основаниям :
Необходимо учесть, что фирма должна отклонить от проф. деятельности работника, если закончился период действия надлежащих бумаг: РВП или ВНЖ; права на деятельность или документы; полиса ДМС.
Если в течение 1 месяца работник не заключит новые акты, то фирма должна прекратить трудовые отношения с иноземцем. Работодатель в этом случае подает предупреждение о расторжении трудового договора мигранту.
Есть условия, при которых происходит увольнение иноземца по собственному желанию. Соглашение прекращается из-за превышения в штате предприятия численности иноземных служащих. Ограничивающая норма жителей других стран определяется руководством РФ ежегодно.
Например, на 2017 год введены лимитированные права на применение труда жителей других стран по следующим вариантам работы:
Кроме того, абсолютно воспрещена работа иноземцев: при отдельной торговле аптечными продуктами; при отдельной реализации на базарах, вне супермаркетов и киосков. Отмеченные аспекты не причисляются к иноземцам с ВНЖ и РВП, а еще к востребованным профессионалам. Эксплуатация зарубежных сотрудников, количество которых превосходит отмеченные пределы, является нарушением. Потому работодатель должен уволить иностранного работника по собственному желанию, если превышены законные пункты.
Отстранение при завершении необходимого срока бумаг, которые доказывают необходимость нахождения и устройства на работу иноземца в РФ (свидетельство, РВП, ВНЖ, решение для рабочей деятельности). Одним из ведущих требований заключения рабочего документа считается присутствие у иноземца акта, указывающего на его легитимное проживание в РФ и право устройства на рабочее место в стране.
Тут говорится о позволении на работу, свидетельстве, ВНЖ или РВП. Если постановленный срок таких свидетельств заканчивается, то у нанимателя нет законных положений для нахождения в штате подобного работника. Иноземцу предоставляется месяц для продления или переоформления всех актов. Таким образом, происходит увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента.
На этот период наниматель обязан устранить сотрудника от рабочей деятельности. Если после месячного срока бумаги не будут упорядочены, наниматель должен выполнить расторжение трудового акта. И основаниями тут считаются события, не подчиняющиеся воле работодателя и работника (п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ).
Как и при увольнении россиян, при разрыве контракта с иноземцем процесс похож: наемник заполняет заявление об увольнении (если сокращение случается по его просьбе). Выписывается распоряжение по формату Т-8, с которым труженик знакомится под подпись. Если сотрудник не хочет ставить личную подпись, то в документе отмечается надлежащая пометка.
Выполняется нужный расчет, деньги отдаются иноземцу лично в руки. В трудовой книжке ставится отметка об увольнении. Работающий по найму ставит личную подпись в карте о получении на руки трудовой книжки. Она отдается в руки работнику в день сокращения:
Именно по этой причине акты информирования заполняются с особой бдительностью, а подача документов производится вовремя. Адресовать извещение о сокращении иноземного сотрудника предприниматель должен перед тем, как уволить иностранца по собственному желанию, в период 3 суток после прерывания трудового договора.
Оповещать миграционных сотрудников необходимо при увольнении каждого иностранца, вне зависимости от его положения:
В свидетельстве пишутся: название миграционного подразделения, куда посылается бумага; статус работодателя и его данные; Ф. И. О. увольняемого работника, место и число его рождения, адрес прописки, дата регистрации; название акта, по которому работал сотрудник (патент, лицензия на рабочую деятельность и т. д.).
А также указывается специальность иноземца; вид акта, устанавливающего правовые отношения между работником и нанимателем (рабочий договор или штатско-правовой документ); дата и причины сокращения; число формирования документа, подпись управляющего.
На любого сокращенного жителя иной страны оформляется индивидуальный акт. Ставится подпись отвечающего лица и печать фирмы. Документация посылается по почте либо отдается лично при визите в соответствующее подразделение.
Федеральным законом № 367-ФЗ установлены поправки в 2002 году «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Если раньше о прецеденте заключения рабочего акта с зарубежным сотрудником миграционный отдел извещать должны были только компании и фирмы, то с 1.01.2015 года подобное обязательство возникло также у бабушек и дедушек, которым переселенец, например, вскапывал участок.
Подать оповещение - обязательство нанимателя . Для ФМС нет никакого различия между положением нанимателя, а также видами заключенных с мигрантами контрактов (штатско-правовой или рабочий), миграционному отделу нужно знать, где и какое число суток трудится зарубежный гражданин.
Для этого любой, кто использует услуги иноземцев, должен в течение 3 суток доставить в учреждение готовое извещение . Причем его принести необходимо по факту наема иноземца, а также по причине его сокращения. Известие - это документ, который подготовлен и подтвержден Приказом ФМС № 147 (в редакции № 149).
Документ этот обладает многими дополнениями, из них - № 19 об оформлении договора с чужестранным человеком, а № 20 - о расторжении. Они схожи друг с другом!
Весь материал в акте вписывается раздельными буквами по клеткам. Можно писать от руки или применить ПК. В начальной строке вписывают название территориального органа ФМС, как правило, это регулирование или отделение ФМС России по такой-то отрасли. Следующее объемное поле необходимо заполнять аккуратно, в него вносятся инструкционные сведения нанимателя.
Для физических лиц - ИНН и все сведения из паспорта, включая число и место рождения, для юридических - всю информацию о фиксации фирмы: ИНН, КПП, ОГРН, полное название, а также юридический и действительный адреса. Внизу титульной странички необходимо указывать сведения об иностранце :
Все оставшиеся сведения вносятся на обратной стороне акта. Начальный пункт необходимо вписывать, применяя паспорт заграничного гражданина. Заполняются название документа («иноземный паспорт»), дальше его серия (предоставляется для этого 5 клеток, хотя практически у всех документов серия из 2 латинских букв) и номер (на большинстве документов он не прописывается, как на наших документах, а делается методом выжигания). Ниже заполняется название органа, который выдал иноземный документ.
Все сведения пишутся по-русски, даже в случае, если в документе все указано по-латински. Необходимо попросить у зарубежного гражданина или украинца его карту, с нее выписывается номер, затем указывается адрес, где иностранец находится на миграционном контроле (там и только там он обязан проживать). В другом разделе необходимо написать сведения разрешительного акта на работу: патента - для людей с безвизовым распорядком въезда в РФ - дозволения на труд (РНР) - для «визовиков».
Обращается внимание, что граждане Казахстана, Белоруссии, Армении, Киргизии, а также те люди, которые приобрели санкции на временное размещение в России, документ на жительство или гражданское состояние лица с временным укрытием или уехали, могут трудиться без патентов и РНР, в их случае этот раздел не заполняется, в этом нет необходимости.
Сразу нужно перейти к заполнению другого раздела. Другое большое поле из клеточек нужно для особенных категорий жителей иных стран, которые не обладают ни документом, ни РНР. Записывать статус чужеземца нет необходимости, следует обратить внимание на положение, на котором он трудится без необходимой документации.
Если житель иной страны, входящей в ЕРАЗЭС (Казахстан, Украина, Белоруссия), то вписывается - «договор о Евразийском экономическом союзе ». И все. Если чужестранец имеет одобрение на непродолжительное нахождение на территории РФ или документ на жительство, то пишется: «Пп.1 п. 4 ст.13 ФЗ № 115». Этого вполне достаточно. Если берутся для трудовой деятельности люди с непостоянным прибежищем, необходимо вписать: «Пп. 12 п4 ст 13 № 115 -ФЗ».
Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства. Для таких лиц предусмотрен и расширенный перечень причин для расторжения трудового договора. Например, увольнение может происходить из-за окончания срока действия патента. Работодатель, принимая на работу иностранца, должен сразу же изучить особенности его ухода, чтобы впоследствии действовать в полном соответствии с законом.
Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ. Он имеет такие же права, что и российские граждане. Дополнительно в отношении иностранцев действует отдельный Федеральный закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года. Там приведен перечень необходимых для работы в России документов. Более того, в ст. 13 этого нормативного акта приведены особенности регулирования трудовой деятельности для иностранцев.
Когда работодателю нужно произвести увольнение иностранного гражданина, он может руководствоваться общими основаниями ТК РФ или особыми причинами, которые для россиян не характерны. Соответственно, общие основания применяются ко всем гражданам без исключения - правила их применения регулируются трудовым законодательством. А вот особые причины для увольнения к россиянам не относятся, так как характерны только для иностранцев и регулируются № 115-ФЗ.
Когда иностранец увольняется по собственному желанию или, например, в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия проводит заполнение всех документов, что и в случае расторжения трудовых отношений с россиянином. Такой формат предполагает необходимость:
В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя.
Иностранец, как и российский гражданин, может заявить свое желание уволиться. Важно, чтобы работодатель был предупрежден об этом за 2 недели (исключение составляют случаи, когда для преждевременного ухода у сотрудника есть веские причины).
Такая форма увольнения в отношении иностранцев ничем дополнительно не регулируется, поэтому работодателю следует опираться на ст. 80 ТК РФ. Так как желание расторгнуть договор появилось у сотрудника, то инициирует процесс увольнения именно он, передавая письменное заявление. После чего составляется приказ и оформляются остальные документы.
Если иностранец временно пребывает в стране, имеет только визу (нет ВНЖ или РВП), то дополнительно на работодателе лежит обязанность уведомить ФМС об увольнении сотрудника.
Многие работодатели предпочитают брать иностранцев на работу к себе в организацию, заключая с ними срочный трудовой договор. При этом ст. 59 ТК РФ не содержит в себе сведений о необходимости использования такой формы взаимоотношений.
Особенность срочного договора заключается в наличии сроков его действия. По истечению этого времени стороны могут договориться о продлении документа. Однако сделать это нужно заранее. Иностранцу за 15 дней до окончания работы необходимо получить квоту в миграционной службе. Выдаются они практически всегда и требуют сложного оформления.
Если же стороны к общему согласию не пришли или сотрудник не хочет дальше трудиться на предприятии, то оформляется увольнение с составлением приказа.
Работодатель может уволить иностранца по своей инициативе, если у него для этого есть серьезные причины, полный перечень которых представлен в ст. 81 ТК РФ. Например, расторжение договора может происходить из-за:
Во всех этих случаях руководитель должен доказать необходимость увольнения. Например, дисциплинарное наказание должно быть подтверждено актом. Нужно помнить и о нюансах каждого варианта увольнения:
В каждом из случаев перечень необходимых документов будет дополняться, однако составление приказа, проведение расчета и занесение сведений в трудовую книжку останутся обязательными.
Когда стороны приходят к взаимному решению о расторжении трудовых отношений, бумажная волокита будет минимальной. В этом случае достаточно составления приказа, внесения записей в личную карточку и трудовую. После со всеми документами знакомят под роспись сотрудника, производится полный расчет.
Иногда работодателю приходится сталкиваться и с менее частыми причинами увольнения. Например, таковыми могут являться смерть или лишение сотрудника свободы. Здесь также нужно руководствоваться трудовым законодательством. Для каждого случая прописан свой порядок действий, выполнив который, работодатель не нарушит закон, а у сотрудника не будет поводов для обращения в суд.
Когда увольнение иностранца происходит по общепринятым причинам, работодатель не переживает, ведь он знаком с процедурой расторжения договора. А бывает и так, что увольнение производится из-за специфических условий.
Для работы в России иностранец получает патент на определенный срок, если того требует закон. Если он заканчивается, то работодатель может разорвать отношения в одностороннем порядке. Однако и тут существуют определенные правила. Действовать руководителю предприятия нужно следующим образом:
Просто уволить иностранца в связи с окончанием патента, не дожидаясь месячного срока нельзя. Тогда процедура будет проведена неверно, и решение об увольнении сотрудник сможет опротестовать в суде.
Работодателю при увольнении иностранца также важно знать, кого уведомлять. Ведь в случае несвоевременной постановки в известность надзорных органов, он может быть привлечен к административной ответственности.
Сложность заключается еще и в том, что все иностранцы, работающие в России, делятся на несколько категорий. Например, для постоянно живущих граждан, имеющих вид на жительство, такое уведомление не предусмотрено. Не получают они и разрешение на работу, квоты. Сюда же можно отнести граждан ЕАЭС.
А вот временно живущим или пребывающим иностранцам разрешение на работу нужно. По последним работодатель также должен отчитаться в ФМС в случае увольнения.
Дополнительно перечень служб, которых нужно уведомлять об устройстве и увольнении иностранцев, зависит от уровня квалификации последних. Например, о приеме на работу и увольнении безвизовых и приглашенных визовых специалистов невысокого уровня нужно оповещать ФМС в 3-дневный срок. В отношении безвизовых иностранцев такое уведомление высылается еще и в Центр занятости.
Уведомление налоговой обязательным не является. Однако лучше это сделать по месту регистрации организации. Обязательным такое уведомление будет, если разрешение на работу у иностранца перестало действовать. На это у работодателя есть 10 дней.
Скачать бланки уведомлений:
Руководитель, увольняя иностранца, может не знать, какие справки выдать ему на руки. Особых отличий от обычного увольнения тут нет. Обязательно бывшему сотруднику выдается на руки трудовая книжка со всеми записями. По его требованию работодатель также должен выдать справку СЗВ-М, 2-НФДЛ. Все документы передаются непосредственно сотруднику или его уполномоченному лицу при наличии подтверждающего документа.
Важно также в день увольнения полностью расплатиться с бывшим сотрудником. Ему полагаются те же выплаты, что и россиянам. В число основных входит заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. При наличии систем премирования или особых условий, работник может получить и иные формы финансирования.
Действующие в РФ нормы и положения трудового права определяют равные отношения между трудоустроенными гражданами-резидентами страны и работниками, имеющими гражданство иных государств.
Правовой статус работников-нерезидентов в РФ регламентируется нормативными документами разных отраслей права (ст. 77, 83 Трудового кодекса РФ и ФЗ № 115 (25.07.2002) о положении в РФ иностранных граждан), регламентирующими также вопросы, касающиеся завершения трудового контракта (договора) и последующего увольнения.
Причины для окончания трудовых отношений с работниками, являющимися гражданами иных государств, разделяют на:
В первом случае совокупность причин включает следующие:
К специальным основаниям увольнения иностранных сотрудников отнесены:
Последовательность действий участников трудовой сделки при наиболее частых основаниях для прекращения соглашения о найме представляется следующим образом:
К сведению! Работник должен предупредить администрацию предприятия не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если в течение указанного срока иностранный гражданин изменил свое решение, он имеет право отозвать заявление и далее исполнять должностные обязанности (на прежних условиях).
Во всех случаях предприятие в течение 3 дней после прекращения договора обязано направить уведомление в соответствующие структуры МВД РФ по вопросам миграции граждан.
Увольнение иностранного работника производится на основании приказа, издаваемого в компании в связи с:
Подготовленный приказ передается сотруднику для ознакомления (под роспись) и служит основанием записей в трудовую книжку (даты, номера приказа, причины) и проведения расчетов по заработку увольняемого лица.
К сведению! Причины увольнения, указываемые в трудовой книжке, должны соответствовать формулировкам статей ТК РФ.
Трудовая книжка и иные документы выдаются лично уволенному гражданину или отправляются по адресу его регистрации заказным письмом.
Иностранец получает те же денежные выплаты при увольнении, что и работник-резидент РФ:
Денежные выплаты перечисляются в последний рабочий день на карточный счет гражданина или выдаются наличными в кассе предприятия.
Согласно ФЗ № 115 организация-работодатель в обязательном порядке направляет в миграционную службу МВД РФ (на территории работы иностранца) сведения, касающиеся прекращения трудового контракта с гражданином, имеющим не российское гражданство.
В миграционную службу, контролирующую исполнение требований закона о нахождении в РФ иностранцев, организация передает уведомление при:
В любом из указанных случаев работодатель также обязан уведомить о прекращении трудового контракта Фонд медицинского страхования. Уведомление передается нарочным или почтовым отправлением с уведомлением о доставке в течение 3 дней с момента расторжения контракта в отношении уволенных иностранных граждан, включая:
К сведению! Передача сведений в ФМС об увольнении должна производиться не только организацией, привлекающей к работе нерезидентов страны, но и уволенным иностранным гражданином.
При несвоевременной передаче сведений в ФМС в отношении работодателей предусмотрены меры наказания в виде штрафа (ст. 18 КоАП РФ):
В некоторых случаях возможно приостановление работы организации (от 14 дней до 3 месяцев).
Не требуется направление информации об увольнении иностранца в налоговую службу или в центр занятости (с 2015 г.).
Многие работодатели вынуждены прибегать к услугам работников-иностранцев, готовых выполнять некоторые виды работ. Государство требует строгого соблюдения миграционного законодательства, учётной политики при приёме на работу и увольнении работников-иностранцев. Данная статья поможет работодателям избежать некоторых ошибок, повлекших нарушение миграционного и трудового законодательства и расскажет более подробно как осуществляется уведомление об увольнении иностранца.
Работники-иностранцы, в свою очередь, имеют право вести трудовую деятельность на территории РФ лишь в тех случаях, когда:
Для прекращения трудовых отношений с работником, гражданином иной страны, существует ряд объективных причин:
Общие для всех работников (независимо от гражданства) | · Окончание срока действия трудового договора · Расторжение трудового договора по инициативе работника · Расторжение трудового договора по соглашению сторон · Расторжение трудового договора по инициативе работодателя |
Особые (применимы только к иностранным работникам) | · Произошло превышение числа штатных иностранных работников · Организация утратила право приёма иностранцев на работу · Работник утратил право работать на территории Российской Федерации (истёк срок действия патента, разрешения на работу, ВНЖ, РВП, полиса ДМС) |
Особые причины увольнения, применимые только к иностранным гражданам, нельзя рассматривать в случаях, если у работника-иностранца имеется один из следующих документов:
В период актуальности данных документов иностранные граждане пользуются практически теми же правами, что и граждане Российской Федерации.
Работник-иностранец может быть уволен по собственному желанию. В этом случае необходимо последовательно выполнить ряд действий согласно Трудовому кодексу РФ:
Этап | Комментарий |
Заявление | Работник-иностранец пишет заявление для расторжения трудового договора по собственному желанию. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своём намерении расторгнуть трудовой договор не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. |
Приказ | Работодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника. Работник обязан под подпись ознакомиться с данным документом. |
Запись в трудовую книжку | |
Завершающие действия |
Работодатель обязан выполнить ряд действий:
Этап | Комментарий |
Уведомление работника | Работник-иностранец должен быть в письменной форме предупреждён о предстоящем увольнении не менее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения. |
Приказ | Работодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Работник обязан под подпись ознакомиться с данным документом. |
Запись в трудовую книжку | Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку. |
Завершающие действия | В последний рабочий день работодатель обязан:
|
Например:
Гражданин Узбекистана Хайтбай Х. работал дворников в ООО «АБВ» с 01.01.2017 г. 25.05.2017 г. у него аннулировано разрешение на работу на территории РФ. Директор ООО «АБВ» обязан уволить работника-иностранца и уведомить ФМС, т.к. с 25.05.2017 г. Хайтбай Х. не имеет права вести трудовую деятельность на территории РФ.
В случае, если увольнение работника-иностранца вызвано дисциплинарным взысканием – увольнение работника производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Например:
Гражданин Узбекистана Хайтбай Х. работал дворников в ООО «АБВ» с 01.01.2017 г., но с 15.05.2017 г. перестал выходить на работу. Директор ООО «АБВ» имеет право применить дисциплинарное взыскание и уволить работника-иностранца за прогулы.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ обязателен для исполнения как работниками-иностранцами, так и работодателями. Так, данный нормативный акт обязует работодателей уведомлять территориальный орган ФМС как о приёме, так и об увольнении работника-иностранца.
Так, работодатель в 3-дневный срок отправляет уведомление о расторжении трудового договора с работником-иностранцем в случае увольнения работника:
Форма уведомления утверждена Приказом Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) (Приложение № 20).
Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства содержит:
Уведомление об увольнении иностранца можно подать несколькими способами:
Важно соблюсти срок предоставления уведомления – 3 дня.
Органы службы занятости и ФНС уведомлять об увольнении работника-иностранца не требуется.
При расторжении трудового договора с работником-иностранцем работодатель обязан заполнить ряд документов:
Нарушение требований миграционного законодательства чревато для работодателей серьёзными последствиями, а именно:
Нарушение | Штрафные санкции | Нормативный документ |
Неуведомление или нарушение порядка (формы) уведомления территориального органа ФМС при расторжении трудового договора с иностранцем | Граждане: 2000-5000 рублей Должностное лицо: 35000-50000 рублей Юридическое лицо: 400000-800000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток | п.3 ст.18.15 КоАП РФ |
Для Москвы и Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской области: Граждане: 5000-7000 рублей Должностное лицо: 35000-70000 рублей Юридическое лицо: 400000-1000000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток | п.4 ст.18.15 КоАП РФ |
Вопрос № 1. Имеем ли мы право оформить увольнение иностранного работника в выходной день?
Ответ: Если трудовым графиком предусмотрены рабочие смены в календарные выходные и праздничные дни – Вы имеете право уволить работника в рабочий для него день.
Вопрос № 2. Могу ли я уволить работника-иностранца задним числом?
Ответ: Увольнение работников задним числом является грубым нарушением трудового законодательства.
Вопрос № 3. Работник, гражданин Узбекистана, уехал на Родину и на протяжении двух месяцев не даёт о себе знать. От его знакомых удалось получить информацию о том, что возвращаться он не собирается. Трудовая книжка осталась у нас, заявление на расторжение трудового договора он не писал. Как поступить в данной ситуации?
Ответ: Данную ситуацию можно рассматривать в качестве дисциплинарного нарушения, в отношении которого можно применять ст.192 ТК РФ. В случае неявки работника на работу в табеле учёта рабочего времени необходимо производить соответствующие отметки. В дальнейшем составляются акты о неявке на работу, фиксируются пояснения коллег о месте нахождения и причинах отсутствия работника. В трудовой книжке производится запись об увольнении на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Так же, в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ необходимо направить уведомление в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о:
Вопрос № 4. С работниками-иностранцами у нас заключены срочные договоры с 01.05.2017 г. по 30.09.2017 г. Должны ли мы подавать уведомление в ФМС после окончания срочных договоров с работниками?
Ответ: Вам необходимо направлять уведомление в ФМС в любых случаях, когда происходит расторжение трудовых договоров или договоров оказания услуг с работниками-иностранцами.
Вопрос № 5. У нас работает гражданин Узбекистана с 01.08.2016 г. С 01.07.2017 г. он планирует уехать в отпуск с последующим увольнением. В отпуск он уедет с полученной трудовой книжкой. Когда нам предоставлять уведомление в ФМС?
Ответ: Вы должны уведомить ФМС в 3-дневный срок после увольнения работника. В Вашем случае не рекомендуется отправлять работника в отпуск с последующим увольнением. Лучше предоставить отпуск, а потом уволить или уволить до наступления отпуска с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.