Иск по трудовым спорам подается. Заявление в комиссию по трудовым спорам

Если смотреть под детальной призмой, то можно будет заметить, что как таковых однотипных причин нет, у каждого нового заявления абсолютно разнообразные проблемы, а также эти же проблемы сугубо индивидуальны, т. е. нельзя вывод от одного следственного акта преподносить в другой, такое действие является в корне неверно и не должно иметь право на существование.

Однако, если проанализировать весь спектр недомолвок со стороны трудового населения, проще говоря, тех, кто априори подходит под аспекты трудового спора, можно выделить два основополагающих направления все проблемы в целом, а именно:

1. Первым, конечно же, служат проблемы на уровне трудового кодекса со стороны работодателя. Чаще всего это недобросовестное выполнение поставленной работы сотрудником или, вообще, переход через своеобразную линию между дозволенным и запрещенным (под запретом имеет в виду Трудовой Кодекс Российской Федерации) в таком случае составляется письменное заявление со стороны руководителя;
2. Второе направление немного развёрнутой в своих правах, так как, недомолвки со стороны простых сотрудников случаются чаще. Работник имеет право написать развернутое заявление обязательно в письменном виде, в органы комиссии из-за причины повышения рабочих часов, но понижение заработной платы, это как один из банальных примеров. Позже все тщательно регулируется на судебном уровне, конечно, после десятидневного рассмотрения вашей заявки.

Законодательная база

Как и во всех устоявшихся органах какой-либо власти, защищающей нравы тех или иных людей, есть своя, определенная база сводов и законов, которая применима в большинстве случаев сугубо к ним, так и в этом направлении законодательном направлении есть свой базис, а именно:

• Одну из ключевых ролей играет 27 статься ТК РФ, которая говорит о том, что всевозможные трения между обеими сторонами являются лишь сферой социального партнерства, но при это несут процентное содержание законодательной власти. Однако, согласно 35 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, сама по себе комиссия не относится к виду социального партнерства;
• Основополагающую законодательную силу несет 384 статья ТК РФ, которая предусматривает образование комиссии исключительно по важному вопросу и только в равной концентрации руководителей (если фирма имеет вид ООО) и работников, дабы все вынесенные решение были не предвзяты;
• Также, стоит помнить, небольшую особенность, которая относится исключительно к тем случаям, когда в роли индивидуального предпринимателя выступает религиозная организации. В таком случае применимы статьи 391 и 308, говорящие о том, что если работодателем выступает какое-либо религиозное предприятие, то комиссия не созывается и все решается сугубо в разговорном виде;
• Со стороны индивидуального предприятия выступают доверенные лица генерального директора , такого рода действие полностью описано во второй части Трудового Кодекса Российской Федерации, 384 статье;
• Сторона работников считается независимой и свободно мыслящей в сфере своих прав на производстве только в том случае, когда на собрании, а именно комиссии по трудовым спорам присутствует более половины сотрудников от общей массы работников того или иного предприятия;
• После полноценного и равноправного сбора КТС происходит разбирательство того или иного заявления в течение десяти рабочих дней, только после этого происходит вынос общего решения на основании суммарной позиции каждого присутствующего человека (все вышеизложенное описано в 389 статье ТК РФ).

Форма заявления в комиссию по трудовым спорам

Многие не знают основополагающие постулаты, которые нужно использовать при написании письменного заявления о каком-либо деянии, нарушающем законодательный процесс в узкой сфере того или иного предприятия.

Используются данные тезисы сугубо в целях правильности создания, выглядит форма таким образом:

• Одним из важнейших действий является создание и преподнесение заявления непосредственно в комиссию вашей организации исключительно в двух вариантах, первым служит непосредственно написанный от руки подлинник, а также копия одноименного документа. Осуществляется это для того, чтобы один документ остался на руках у обеих сторон.
• Изложить всю существенную проблему без воды, сугубо в сухом виде, дабы было наиболее деловой текст, несущий анализирующие свойства.
• Также существенным является то, что в обязательном порядке нужно приложить ряд основных документов, для всех ситуаций он отличается, однако, позже будет выявлен определенный ряд документации на все случаи (естественно, усреднено).

Образец:

В КТС (Комиссию по Трудовым Спором)

Компании ООО «Дольче Вита»

От Васютина Алексея Ахметовича, который работает на должности вахтера Районного центра одноименной организации

Проживаю по адресу Московская, 29 «А»

Заявление:

Я, Васютин Алексей Ахметович, в данный момент, работающий на месте вахтера специализированного Райцентра. Обращаюсь к комиссии по трудовым спором, дабы максимально подробно и тщательно разрешить вопрос о неуплате заработной платы в написанном количестве (20.000 рублей), генеральный директор всячески увиливает от обусловления такого рода деятельности и всю ответственности смахивает на плохую работоспособность с моей стороны. Хотя это в корне неверно, выполняю свои прямые обязанности, на работе всегда вовремя и ухожу по написанному лично мне графику. Поэтому ссылаясь на статью 176 Трудового Кодекса Российской Федерации, хотел полноценным собранием разрешить данный вопрос.

Необходимые документы

Как говорилось ранее, для разных ситуаций разный набор заявлений и актов, но с вероятностью 100% можно выделить основополагающий слов или совокупность, которая нужна для подавляющего большинства трений, а именно:

• Одним из первых, а также самых важных действий является полноценное приложение начального договора о приеме на работу и примерных сроках, на которые было зачислено ваше лицо;
• Далее, идет копии непосредственно вашей трудовой книжки, дабы КТС внимательно изучила все ваши предшествующие должности и рабочие места на предмет цепочки каких-либо фактов, очерняющих или же, наоборот, преподносящих вас;
• Но все же в своеобразном топе первое место занял бы документ, который прикладывается для того, чтобы доказать виновность какой-либо стороны.

Исковое заявление

Иногда дело доходит до точки кипения или в комиссии приходят к выводу о составлении полноценного искового заявления тому или иному лицу, дабы лицо, преступившее закон, понесло полноценную ответственность за содеянное.

Образец:

По сути, образец ничем принципиально не отличается от вышеописанного, составляется абсолютно идентично, только если у вас есть какие-либо требования, которые нужно осуществить в исковом порядке, то описывает их, например:

Основные постулаты по делу:

• Прошу взыскать сумму денежных средств в размере 35.000 рублей, за понесенный ущерб и зажимки руководителей компании;
• Согласно ТК РФ, работодатель вправе понести наказание в виде наличия условного срока за ущемление прав сотрудника.

ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за период с 01.01.2017 г. по 30.01.2017 г. в сумме 45 000 рублей подлежит немедленному исполнению. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 16, 67, 136, 180, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ПРОШУ: 1. Установить факт трудовых отношений с ООО « » (ОГРН) с 21.10.2016 года; 2. Обязать ООО « » надлежащим образом оформить с трудовой договор в письменной форме; 3. Восстановить на работе в ООО « » в должности; 4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату в размере 45 000 (Сорок пять тысяч) рублей 00 копеек; 5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за время вынужденного прогула 43855 (Сорок три тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 56 копеек. 6.

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

При этом с работы меня уволили по причине (указать иную причину прекращения выплаты либо уменьшения зарплаты). При этом никаких документов в отношении меня работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчета за фактически отработанный период с « » « » 20 года по « » « » 20 года не произвели. Полагаю, что незаконными действиями работодателя, которые выражаются в (укать на конкретные действия, например, незаконное увольнение, невыплата заработной платы иные нарушения) нарушены мои трудовые права, предусмотренные (указать нормы Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми действия работодателя являются незаконными).

Трудовые споры

Истцом было отработано 6 смен и фактически была выплачена сумма в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей. В ноябре 2016 г. Истцом было отработано 15 смен и фактически была выплачена сумма в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей. В декабре 2016 г. Истцом было отработано 16 смен и фактически была выплачена сумма в размере 48 000 (сорок восемь тысяч) рублей.

Внимание

В январе 2017 г. Истцом было отработано 15 смен и за данный месяц заработная плата в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей не выплачена по настоящее время. То, что Ответчик несколько раз выплачивал Истцу заработную плату, подтверждается. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Важно

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам. Основания подачи трудовых исков Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем.

Трудовые иски

ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу. Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Образцы исков по трудовым спорам

Как офомить иск Сроки подачи иска Скачать образцы исков Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов.

Инфо

Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.Эти документы можно запросить официальным заявлением. На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3 дней. Однако не все работники знают о своих правах. Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя.

Образец искового заявления в суд по трудовым спорам

Далее в заявлении необходимо отразить следующие вопросы: а) Писал ли работник заявление о приеме на работу; б) Передавал ли он работодателю трудовую книжку; в) Оформлялись ли какие-либо документы вместо трудового договора. Часто случается, что трудовые отношения маскируется под гражданско-правовой договор и т.д. При приеме на работу на собеседовании работодатель (его представитель) (Ф.И.О.
лица) обещал мне выплачивать заработную плату ежемесячно (либо сдельно, аккордом, используя иную схему расчета) в сумме руб. коп. За предыдущие периоды мне начислялась и выплачивалась (указать способ расчета: через бухгалтерию, на карточку, на руки и т.д.) зарплата в размере руб. коп., исходя из (указать методику определения заработной платы). « » « » 20 года выдача заработной платы мне была прекращена (если заработная за аналогичный объем работы уменьшилась – указать насколько).

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

По состоянию на « » г. задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила () рублей, что подтверждается. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст.

Исковое заявление по трудовым отношениям

Истец многократно обращался к генеральному директору ООО « » с просьбой допустить ее к работе и разъяснить ситуацию. Спустя некоторое время, Ответчик по телефону сообщил Истцу, что он уволен в связи с сокращением численности или штата работников. Позже, от коллег Истец узнал, что также были уволены: 1.

; 2. ; 3. . Считаю мое увольнение незаконным в силу следующего: В соответствии ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Никаких уведомлений о предстоящем увольнении ни я, ни мои коллеги не получали. Для меня это стало неприятной неожиданностью. В соответствии с ч. 1 ст.
Исковое заявление об установлении трудовых отношений С 17 марта по 05 сентября 2018 г. я осуществлял трудовую деятельность в филиале ООО «ВестпромСтрой» в г. Архангельске в качестве монтажника стальных и железобетонных конструкций с оплатой труда в размере 80 000 ежемесячно с оплатой 3 числа месяца, следующего за отработанным. Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не был, но мне оформлен пропуск для осуществления работ. Свою трудовую книжку я отдал директору 17 марта 2018 г. до фактического допущения к работе. 17 марта 2018 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастером мне был обозначен участок работы. 05 сентября 2018 г.
В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем. Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником. Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда. Трудовые споры в суде Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации.

Исковое заявление по трудовым отношениям образец

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1 (ч. 3) ст. 16, ст. ст. 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ ПРОШУ СУД: 1. признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми. 2. обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности с окладом () рублей с « » г. 3. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере () рублей. Приложение: 1. копия договора N от « » г.; 2. документы, подтверждающие выполнение истцом работы; 3. иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

ФАЙЛЫ

Состав комиссии по трудовым спорам

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Как рассматривается заявление

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

Можно ли обжаловать принятое комиссией решение

Решение комиссии возможно обжаловать. Для этого работнику, не согласному с вынесенным вердиктом? необходимо обратиться в суд. Тут также важно не пропустить сроки – подать исковое заявление надо в течение двух недель с момента получения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

• так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
• основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
• заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

Составляется заявление в двух идентичных экземплярах , один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

В начале документа пишется:

• адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
• сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.

Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.

По рассмотрению трудовых споров сравнительно небольшой – 1 месяц с того дня, как вышел приказ о вашем увольнении или в отношении вас был совершён иной противозаконный проступок со стороны должностных лиц.

Общий срок рассмотрения гражданских дел в суде составляет 2 месяца , а дела по восстановлению на работе рассматриваются 1 месяц. Отсчёт времени осуществляется с того дня, как было подано и принято к производству в суде, ваше исковое заявление.

Пошаговая инструкция

Обычно, прежде чем осуществлять судебное разбирательство по претензии, граждане проходят через другие инстанции, уполномоченные консультировать или решать вопросы, связанные с трудовыми противоречиями. Если вы не исключение из этого правила – то у вас должны быть документы, которые позволят вам подтвердить проведение досудебной процедуры.

Например – вы обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам, но ваше заявление было отклонено. Или заявление было принято, но КТС ограничилась рекомендацией обратиться в суд или не удовлетворила запрос по каким-либо причинам. Вам нужно собрать эти документы для подачи в суд, они очень важны и говорят о вашем желании и стремлении решить свой вопрос конструктивно. Если вы обратились в суд сразу, не проходя досудебные примирения – исходите из того, что у вас есть.

Но имейте в виду, что правило решения дел в суде, должно быть определено в вашем трудовом договоре . Этим положениям надлежит следовать.

Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения места вашей работы (подробнее ). При решении трудовых вопросов, не потребуется, в остальных случаях она составляет 200 рублей .

Исковое заявление имеет соответствующие правила составления, но они не являются жёсткими – в них есть место для того, чтобы убедительно и ясно изложить суть иска в той форме, которая вам удобна. Заявление можно написать на листе формата А-4, а можно напечатать. В верхнем правом углу укажите адресата – наименование районного суда, имя и фамилию мирового судьи. Ниже укажите сведения о себе в качестве истца, а ещё ниже – данные об ответчике. В качестве ответчика будет выступать ваш бывший руководитель, который, по вашему мнению, совершил нарушение положений Трудового кодекса.

К объяснению причины подачи иска, подойдите предельно внимательно и опишите:

1. Какой период времени вы работали в должности, с которой были уволены (сокращены, переведены на другую работу и т.п.).
2. Как вы себя в ней зарекомендовали. Постарайтесь лаконично дать самые важные факты, которые вас характеризуют с положительной стороны.
3. Когда и в связи с чем, были уволены или иное. Эту информацию дайте предельно сжато и сухо.
4. Далее сообщите, что с этим решением вы не согласны и подробно, развёрнуто, с опорой на доказательства объясните – почему.
5. Изложите свою просьбу к суду.

В процессе подготовки к слушанию дела, соберите все необходимые доказательства того, о чём писали в своём заявлении. Внимательно следите за тем, чтобы ваши устные объяснения не расходились с тем, что вами написано. Иначе, к вам возникнет недоверие, а вы можете разволноваться и запутаться в своих показаниях.

Доказательствами могут быть любые подтверждения вашей правоты . Особенно удобными будут письменные сведения, которые представят вниманию суда развёрнутую картину происходящего процесса. Собирайте всё, что сможете – суд сам решит, что использовать в качестве доказательства, а что отклонить. Иногда бесполезная с точки зрения дилетанта, информация, раскроет суду очень многое. Не забывайте, что мы мыслим разными категориями. В качестве доказательства в каждом частном случае используется то, что покрывает причину претензии другой стороны.

Например, если вам без объяснений вменили увольнение за прогул – то вы обязаны доказать обоснованность пропуска работы. Для этого используются справки о состоянии здоровья, о семейном положении, например – при наличии малолетних детей, престарелых родственников или инвалидов. Возможно, произошли какие-либо неординарные события, которые вы можете подтвердить. В некоторых случаях используются заключения экспертной комиссии.

Если ваше документационное обеспечение не отвечает требованиям , ищите свидетелей, которые помогут вам опровергнуть точку зрения оппозиции.

К заявлению вам нужно приложить следующие документы:

1. Копии искового заявления (по количеству ответчиков).
2. Документы, подтверждающие обстоятельства причины иска и их копии (по количеству ответчиков).
3. Доказательства проведения досудебной процедуры.
4. Расчёты, предъявляемые для взыскивания денежной суммы и их копии (по количеству ответчиков).

Имейте в виду, что если ответчик – руководитель предприятия, то на судебное разбирательство он, скорее всего, не придёт, а пошлёт юриста предприятия. Взвесьте свои силы и подумайте над вариантом приглашения специалиста, который будет бороться за ваши права. Если этот вариант вам подходит – то не забудьте оформить на него доверенность по ведению дел в суде, удостоверенную у нотариуса.

Порядок прохождения судебного заседания имеет регламентированную структуру . Здесь выносится предмет спора, который подлежит рассмотрению с разных позиций, путём доказывания. По сути – это полемика сторон, и выигрывает в суде тот, кто тщательно и непротиворечиво сумел обосновать свою точку зрения и подтвердить её имеющимися доказательствами.

Эффективны те выступления в суде, которые обеспечивают доказательную базу каждого изложенного факта. В порядке доказывания своей позиции, после изложенного устно сообщения, передавайте через судебного пристава, имеющиеся у вас документальные подтверждения. Там, где это уместно – ссылайтесь на имеющиеся у вас свидетельские показания. В суде выигрывает тот, кто более чётко, логично и правомочно проводил процедуру доказательства.

Здесь не возымеют место эмоции или жалобные и грустные истории по теме. Это компетенция психологических служб и если у вас есть потребность в психологической поддержке или в избавлении от негативных эмоций – посетите психолога. В судебном заседании старайтесь вести диалог достойно, никоим образом не проявляя своей агрессии к оппоненту – такая ошибка сыграет против вас.

А самое главное – не смущайтесь, если с позиции ответчика выступает опытный юрист, который профессионально отстаивает свою позицию. Члены судебного заседания не будут вас сравнивать, у них совершенно другие задачи. Ограничьте себя от ответчика в моральном смысле, дистанцируйтесь от его обвинений в ваш адрес, и ведите диалог с судебным заседанием, не обращая внимания на ответчика. Пусть он выполняет свою задачу, а вы – свою.

Скачать образец заявления (ходатайства) можно .

Решения суда

В том случае, если суд решит, что ваше увольнение, сокращение или понижение в должности оказалось незаконным, то он вменит в обязанность ответчику не только восстановить вас в должности, но и выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя, нарушившего положения Трудового кодекса РФ.

Если истец сможет доказать наличие морального ущерба в действиях ответчика, то дополнительно он может взыскать денежную компенсацию за моральный ущерб.

Решения суда, в том числе и по трудовым спорам, имеют резолютивную силу и подлежат обязательному исполнению . Тем не менее, имейте в виду, что суд может принять как более истинную, точку зрения вашего оппонента. В таком случае, в удовлетворении иска вам будет отказано. Решения суда выносятся по завершении судебного заседания и обе стороны получают выписку, с подробным изложением судебного решения.

Порядок и сроки

Решение суда должно быть исполнено немедленно и в полной мере. Если ответчик по каким-либо причинам не исполнил вменённого ему решения, то за каждый день отсрочки исполнения решения, он будет выплачивать среднюю заработную плату или разницу в заработной плате.

Если исполнение решения так и не произошло, истец имеет право обратиться с выпиской из постановления суда – в службу судебных приставов , которая принудит руководителя к исполнению обязанности своими методами. Но срок обращения в службу приставов должен не превышать 3 месяца со дня вынесения решения.

Имейте в виду, что решение суда определяет правила их исполнения для обоих. Восстановленный в должности работник, должен не ждать особого приглашения, а ежедневно приходить на работу в назначенное время.

Особенности рассмотрения

При проведении трудовых споров в суде, учитываются следующие нюансы:

1. Нормы Трудового кодекса РФ.
2. Каков правовой статус организации, и какие номенклатурные условия определяют порядок увольнения сотрудников.
3. Что является предметом соглашения при составлении трудового договора, каковы условия увольнения и расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя.
4. Характеристики сотрудника, уровень его квалификации, способность к выполнению профессиональных обязанностей.
5. Соответствие характера действий работодателя, в адрес сотрудника, перечисленным выше, условиям.

Подача апелляционной жалобы

Обжаловать решение суда можно в срок 10 дней с даты, получения выписки . Для этого нужно обратить внимание, по каким положениям у вас были слабые позиции, которые показались суду неубедительными. Подкрепив их более существенными доводами, можно попытаться оспорить решение суда.

Оспорить решение районного суда можно лишь путём обращения в более высокую судебную инстанцию.

Известен пример из судебной практики, когда опекун инвалида с психическим заболеванием, добилась его восстановления на работе путём поэтапного обращения с апелляциями и, дойдя до Верховного Суда РФ, который отменил все предыдущие отказы от восстановления на работе.

Заключение

Несмотря на то, что нет никаких гарантий, ни у одной из сторон в том, что судебное заседание примет её сторону, помощь суда может стать большим подспорьем в жизни человека. Зачастую при незаконном увольнении, могут испортить документы и унизить достоинство.

Если гражданин смирится с этим фактом – то ему нужно признать понижение своего социального статуса и более уже не притязать на аналогичную должность. А если он считает нужным бороться за свои права – то ему придётся собрать для этого, все свои силы и подойти к делу с предельной ответственностью.

Ознакомьтесь также со статьей .

Стандартные споры между работодателем и сотрудником компании решаются мирным путем. Но существуют ситуации, когда невозможно достичь примирения, а разногласия только множатся. В подобных случаях необходимо подавать иск судебным органам. При этом важно учитывать сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам. На обращение с подобным ходатайством имеет право каждая из сторон. Направляют исковое заявление в то отделение суда, которое расположено по месту жительства истца.

Тематика споров может быть самой разнообразной. Главное, что она затрагивает трудовые отношения работника и руководства компании. Хотя чаще в судебную инстанцию обращаются из-за финансовых споров:

• к сотруднику применили штрафные санкции;
• не выплачивается вовремя заработная плата;
• специалисту не компенсируют больничный лист;
• отказывают в выдаче премии и прочее.

Встречаются и другие ситуации, когда подача искового заявления требуется, если сотрудника уволили без явных на то оснований. Либо по трудовым спорам обращаются, если допущены нарушения договора. Такое соглашение могут нарушить обе стороны. Индивидуальными спорами признаются конфликты начальника и сотрудника.

Каковы общие сроки подачи искового заявления по трудовым спорам?

Подобные периоды определяются исковой давностью. В течение данного времени можно обратиться к судебным органам для решения трудовых споров. Его отвели для защиты одной из сторон собственных прав. По общему правилу такой период равняется трем годам с момента, когда истец обнаружил, что его права ущемляются. В Трудовом кодексе предусмотрено иное понятие, отражающее суть срока подачи искового заявления. В 391-й статье данного документа говорится, что к суду необходимо обращаться при следующих ситуациях:

• права сотрудника ущемлены работодателем;
• начальством допущены неправомерные действия;
• работодатель понес ущерб по вине подчиненного;
• гражданина не принимают на работу по основаниям, отсутствующим в законе;
• работник подвергся дискриминации по любому признаку.

Согласно законодательству, период подачи ходатайства в суд по трудовому спору отличается для руководства и сотрудников организации. Все они отмечены в Трудовом кодексе страны. Данный нормативный акт применяется в случае рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Положения гражданского права здесь не учитываются.

Какие сроки подачи искового заявления существуют для сотрудников?

Законом выделяются отдельные сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам для работников организаций. Все они указаны в Трудовом кодексе:

• в судебные органы можно обращаться, когда прошло не больше трех месяцев с момента обнаружения ущемления собственных прав;
• если трудовые споры касаются расторжения договора, на них отводят до тридцати дней со дня возврата сотруднику трудовой книжки или вынесения приказа об увольнении;
• когда речь заходит о взыскании зарплаты, время для подачи искового заявления, а вернее, сроки давности, достигают одного года.

В последнем случае, помимо взыскания заработной платы, работник может требовать с работодателя и другие обязательные платежи, предусмотренные договором. Зачастую работники компаний, обнаружив нарушение, не соблюдают установленные периоды подачи ходатайства в суд. А все по незнанию и отсутствию опыта. Поэтому стоит обратиться к квалифицированному юристу сразу после выявления противоправных действий.

Но что будет, если нарушить указанные выше ограничения по времени? Прежде всего, стоит найти основания для подобного пропуска. Иначе, исковое заявление примут, но ответчик может сослаться на нарушение сроков, из-за чего в удовлетворении такого иска откажут. Хотя в этом случае достаточно представить уважительные причины для несоблюдения сроков, попросив их восстановить, и судья пойдет навстречу.

Какие сроки подачи иска в суд по трудовым спорам есть для работодателей?

Работодатель находится в более выгодном положении. Для него время подачи искового заявления увеличено. Об этом говорится в 392-й статье Трудового кодекса РФ. Если сотрудник фирмы причинил работодателю ущерб, то руководство организации может подать на него в судебные органы в течение года. Данный период начинает течь с момента, когда выявлен факт причинения ущерба.

В данном случае необходимо помнить, что даже если договор с сотрудником расторгнут, иск в суд по трудовым спорам подать можно. Подобная норма действует и в отношении уволенных работников. Когда подобный период пропущен, работодателю потребуется достаточное основание для его восстановления. Об этом он должен ходатайствовать отдельно, либо заявлять в процессе отсылки ответчика на данный факт.

Как подается исковое заявление в суд по трудовым спорам?

Перед подачей искового заявления в суд необходимо собрать максимум подтверждений собственной правоты или нарушений со стороны работника или работодателя. Все документы следует правильно оформить. Также учитывайте сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам. Если вы допустили пропуск таковых, придется ходатайствовать об их восстановлении, заранее подготовив основания для такого действия. В самом же иске надо четко обозначить собственную позицию, выразив имеющиеся претензии и прописав требования.

Вместе с исковым заявлением направляются документальные доказательства. Они должны отражать суть конфликта, подтверждая правоту одной из сторон. Когда документы не подготовлены заранее, можно попросить, чтобы их выдали в компании, где был трудоустроен сотрудник. Время для выдачи таких бумаг ограничено законом. Их представляют в течение трех дней с момента поступления официального запроса. Так сказано в трудовом законодательстве.

Помимо сроков подачи искового заявления надо учитывать подсудность. В какое отделение будет направлено ходатайство, зависит от места нахождения ответчика или проживания истца. Если головной офис юридического лица, являющегося работодателем, находится в другом городе или регионе, допускается подача искового заявления по адресу расположения филиала компании. По общему правилу иск подают в районное отделение. Но это в случае, когда стоимость исковых требований выше пятидесяти тысяч рублей. Когда она ниже данной суммы, иск подают в мировой суд.

Что еще надо знать о сроках подачи искового заявления в суд?

Существуют некоторые особенности обращения к судебным органам и соблюдения сроков подачи иска по трудовым спорам. Они позволяют определить правила направления такого ходатайства. К подобным нюансам относятся следующие ситуации:

• чаще всего по трудовым спорам обращаются работники, а не работодатели, поэтому им важно следить за соблюдением сроков;
• если руководство компании подает иск, то обычно требуют возмещения вреда, а значит, работодателю надо учитывать подсудность исходя из размера требований, если возмещение ущерба – это основное требование истца;
• в данной области установлены свои сроки подачи иска, и они отличаются от остальных, регулируемых ГПК или АПК;
• общий срок подачи искового заявления в суд, без учета особенностей трудового спора, составляет три месяца (от него и надо отталкиваться работнику при написании иска);
• сколько бы ни составляли сроки, отсчет они ведут от момента, когда пострадавшая сторона узнала о нарушении прав;
• если речь заходит об увольнении, тридцатидневный срок начинается с момента получения соответствующего документа, извещающего о расторжении договора;
• момент подачи искового заявления в суд по трудовым спорам в случае увольнения отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки;
• также учитывается дата сокращения, проставленная в данном документе;
• часто сотрудники заявляют, что не знали о существовании подобных сроков, а потому это является уважительной причиной их пропуска, но это ошибочно (незнание закона не является основанием для его несоблюдения);
• самостоятельно заявлять о нарушении собственных сроков не надо, это должна сделать вторая сторона конфликта путем подачи соответствующего ходатайства;
• судья не вправе указывать на данное нарушение, если к нему поступило исковое заявление, он должен его рассмотреть по существу;
• если ответчик обнаружит пропущенные сроки подачи искового заявления в суд, он должен сообщить об этом в процессе подготовки к суду;
• подать прошение об отказе в удовлетворении исковых требований на основании нарушения сроков, можно и в ходе разбирательства;
• когда с иском по трудовым спорам обращается работодатель, документ направляют отделению суда, расположенному в том же районе, где живет ответчик;
• когда заявление подает сотрудник компании, он отправляет ходатайство в суд по адресу нахождения такого предприятия.

Отдельно стоит упомянуть обращение в комиссию по трудовым спорам. Данная организация рассматривает обращения граждан в досудебном порядке. Причем в соглашении между сотрудником и работодателем может быть установлена необходимость подачи жалобы в такую структуру. Если же ответ комиссии не устроил, необходимо обжаловать его в суде. Для этого предусмотрены свои сроки.

Решение комиссии можно оспорить в течение десяти дней с момента получения копии такого документа. При обращении к суду, надо учитывать обычный порядок искового производства. В этом случае к иску, помимо остальных доказательств, надо прикрепить решение данной комиссии.

Как восстановить пропущенные сроки?

Если ответчик заявляет о том, что истец пропустил установленные законом ограничения по времени, необходимо представить доказательства уважительных причин такого пропуска. Причем это должны быть официальные документы, либо показания свидетелей. Только в этом случае сроки подачи искового заявления в суд восстановят. К подобным основаниям относят:

Бесплатная первичная консультация юриста
Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните - это бесплатно:

• Для жителей Москвы и МО :
• Другие регионы России :



Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте

1. Длительную командировку в другой регион или страну, о чем есть подтверждения в виде чеков, билетов на самолет, поезд, автобус и т.д., справки с нового места работы и т.д.
2. Серьезное заболевание, вынуждающее находиться на лечении в больнице или дома (надо представить выписку из больничной карты, справку от врача, чеки о покупке лекарств и прочее).
3. Ситуации, когда истец не знал и не мог знать о том, что его право нарушено, потому что ему не представили документов, подтверждающих такое нарушение (нужно подтвердить, что данные документы или сведения были получены позднее).

Если доказательства окажутся достаточными, судья может восстановить сроки. Тогда прошение ответчика о пропуске таковых отклоняется. Чтобы исковое заявление с гарантией приняли, вынеся по нему положительное решение, проконсультируйтесь с юристами или доверьте им разработку такого иска.